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人力资源讲师课程
郭敬峰
《职场人际关系管理》课程大纲
人力资源
心理学家
沟通技巧
《职场人际关系管理》课程大纲 【课程介绍】: 人际关系是指社会人群中因交往而构成的相互联系的社会关系,职场中彼此交流思想、感情和知识
曹扬
解密华为:以奋斗者为本的科学分权分钱机制
人力资源
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企业家
绩效管理
激励
解密华为:以奋斗者为本的科学分权分钱机制 【课程背景】公司的分钱,不仅仅是物质层面的分钱,而是广义的分钱,包括分利、分权、分名,华为构筑了基于利益的薪酬分享机制,
丁坚
人才mapping实战技巧
人力资源
【课程背景】 很多HR会遇到这样的问题:企业要拓展一块崭新的业务或新设立一个事业部,向招聘团队提出要在短时间内招聘一个新团队,如何应对? 外部人才Mapping,
丁坚
人力资源
管理六大模块系统实战训练营
人力资源
【课程背景】 有人才有可能!人才是企业的第一战略资源。在各生产要素中,人才具有的特殊价值和其具有的主观能动性,决定了人才在企业经营管理中的核心地位。如何在管理工作
丁坚
HRBP---
人力资源
业务伙伴转型实战
人力资源
【课程背景】
人力资源
管理大师戴维·尤里奇建设性的提出了
人力资源
管理的三支柱模式:HRBP(业务伙伴)、COE(领域专家)、 SSC(共享服务中心),提出“由外到
丁坚
校园招聘与人才甄选实战
人力资源
【课程背景】 近年来,越来越多的企业都开展一年一度的校园招聘活动,直接从高校获取人才。校园招聘会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道。但是在校园招聘的实践中常常会
丁坚
非
人力资源
经理的
人力资源
管理
人力资源
【课程背景】 在当今激烈的市场竞争中,
人力资源
的管理已成为企业制胜的重要因素,它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。特别是变化迅速的知识经济时代,对企业人力
董永辉
基于组织发展的人才培育体系建设实务
团队建设
中层管理
领导力
人力资源
薪酬管理
课程大纲 一、企业组织发展与人才培育的关系 二、人才盘点 三、梯队建设 四、基于组织发展的三级人才梯队培育体系模型构建 五、培育体系运作层建设---组织与实施 六
李雨轩
人力资源
宝典
人力资源
执行力
中层管理
【课程背景】
人力资源
服务作为一个产业,它的建立是我国社会主义市场经济体制改革的客观要求。上世纪八十年代后期,伴随着我国市场经济体制的进一步确立和发展,人才的流通
李雨轩
非
人力资源
经理的
人力资源
管理
沟通技巧
执行力
人力资源
【课程背景】 非
人力资源
经理往往是因为过往的绩效或工龄得以晋升。当他们从“单打独斗”的个人英雄转型成带团队的管理者,面对
人力资源
管理问题时,不一定顺手,往往造成部
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