开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目，这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“，而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候选人说话，特别是有助于鼓励那些腼腆的
开放性问题是让候选人在回答中提供较多信息的面试题目，这种面试题目不是让候选人简单的回答一个“是”或者“否“，而是要求候选者用相对较多的语言做出回答。开放性问题鼓励候选人说话，特别是有助于鼓励那些腼腆的
在整个招聘面试过程中常用的提问技巧有假设性问题、探索性问题、封闭性问题、开放性问题等。上两期我们讨论了假设性问题、探索性问题，本期我们继续讨论封闭性问题。封闭性问题就是那种能用一个简单的词---往往是
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假定你现在有一个岗位空缺，特点是经常会遇到一些紧急情况和对工作制定不合理的最后期限，那么您如何通过了解侯选人以往的类似的工作经历来判断他（她）是否能胜任这种挑战？你可以这样问：“在你最近的这份工作中你
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现在流行的一句话来自狄更斯《双城记》：这是一个最美好的时代，也是一个最糟糕的时代；我们面前拥有一切，我们面前没有一切。机会的无限可能和现实的极大不确定性使年轻人在这样的环境中压力重重。紧随这句流行的是
最近乔什•伯尔辛(Josh Bersin) 在为《福布斯》杂志撰写的一篇文章里，提到各大企业的招聘中，人才网络已经变得越来越普遍，“企业开始慢慢从‘候选人关系管理’的模式向构建‘人才网络’
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