招聘工作结束后，企业首先要对招聘成本进行核算。成本核算是对招聘过程中的费用使用情况进行计算、审计、记录的过程。通过核算，企业可以了解费用的使用情况等招聘成本评估主要包括
客户：中人HR培训学院 地点：河北省 - 唐山 时间：2014/6/22 0:00:00 微时代，HR的价值，从HR到HRBP
我们的记忆力不足以让我们记住所有候选人的所有信息，所以在做面试记录时要注意以下事项：在面试计划上直接做记录不要试图记下每一个字，只要记录与工作相关的关键信息要让候选人知
上期我们讨论了行为面试法（STAR）的概念和要点，有读者提问：“如何在企业招聘面试中有效应用STAR法，才能看人不走眼，招到真正有料的人才？”。SATR法是招聘面试的一
在企业招聘实践中，假设性问题更多被用来考察候选人的能力素质和应变能力，行为性问题更多被用来核实候选人的经历、经验以及诚信。正如我们前面提到的假设性问题要求候选人想像自己
人的思考与做事方法是具有惯性的，过去的行为可能较好地预测将来的工作绩效。STAR是基于完整行为事例原理的一个缩写，也是招聘面试中最常用、最有效的提问方法。人的思考与做事
（三）手势与姿势手势是指用手和手臂表示出的各种动作姿势。姿势指以躯干为主体的身体的各部位做出的各种姿势以及呈现出的不同状态。手势和姿势也可以发出情感和体态信号。在面试的
体态语言人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。作为面试官可以从面试者细微的体态
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用导师称“我”、内容不合情理
客户：西安大秦人才网 地点：陕西省 - 西安 时间：2014/6/8 0:00:00 一、培训目标 通过系统培训，让学员领会绩效管理的核心理念，明确各级人员的职责与定位; ɨ
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