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执行力讲师视频

孟宗义授课视频-33《七个不放过及电网工具》
孟宗义 孟宗义授课视频-33《七个不放过及电网工具》
教导型组织执行力
【我们会有怎样的结果】 整合自己的管理经验：自己首先是对的人，才能把事情做对。让别人做到自己先做到。 哪里薄弱就强化哪里：哪里无序就规范哪里，射人先射马擒贼先擒
孟宗义授课视频-25《经理人要用好表单管理》
孟宗义 孟宗义授课视频-25《经理人要用好表单管理》
精细化管理执行力中层管理
安排工作要突出你的重点 1.强调你所要的关键结果 2.让员工对计划提出问题 3.为员工列出一张完成任务的单子
孟宗义授课视频-19《管理者必须输出有价值的结果》
孟宗义 孟宗义授课视频-19《管理者必须输出有价值的结果》
执行力精益生产精细化管理
一、我们必须追求真正的价值结果 （一）我们所有的努力都是为了“终端客户” 1.用怎样的产品赢得客户信赖 2.我们以超值服务真心打动顾客 3.让不断的“小改进铸就
孟宗义授课视频-18《协同上司工作的四句箴言》
孟宗义 孟宗义授课视频-18《协同上司工作的四句箴言》
执行力中层管理团队建设
1.上级：团队角度出发难以兼顾个体 2.个体：只站在自己角度-忽略团队思维 3.冲突：自我中心无视上级与团队很危险 4.业绩不显著时要加强与上级沟通 5.让上司
孟宗义授课视频-17《管理者责任意识的四个转变》
孟宗义 孟宗义授课视频-17《管理者责任意识的四个转变》
执行力沟通技巧心灵成长
1.用成年人逻辑观照自我 2.以社会人心态处理问题 3.用职业人底线衡量行为 4.自动自发完成工作不再被动应从 5.我的责任我来承担不再推脱逃避 6.好的事情大
孟宗义授课视频-12《对他人失信，对自我失信的管理者》
孟宗义 孟宗义授课视频-12《对他人失信，对自我失信的管理者》
执行力公司治理危机管理企业文化教练技术
我们要从员工消极现象上找到自己的根源 1.我的团队状态是士气高昂还是萎靡不振 2.我的属下执行力很强还是往往执行不力 3.员工消极怠工究意是不会干还是不想干 4
孟宗义授课视频-11《管理者要经营好员工的情绪》
孟宗义 孟宗义授课视频-11《管理者要经营好员工的情绪》
团队建设沟通技巧执行力企业文化危机管理
尊重人：尊重每位员工的个性人格 1.尊重每位伙伴的人格 2.尊重员工辛勤的劳动 3.尊重员工应有的权益 关心人：关怀每位员工的境遇冷暖 1.聆听员工的心声 2.
孟宗义授课视频-8《打造酒店餐饮业的教导型组织》
孟宗义 孟宗义授课视频-8《打造酒店餐饮业的教导型组织》
团队建设领导力执行力企业文化心灵成长
（一）让我们的组织具有军队般的执行力 1．强化全体人员的共同意志 2．绝对服从命令-杜绝个人特殊化-统一思想与行动-军令一下如山倒 3．标准化与训练 ——执行力
孟宗义授课视频-5《缺失了服务软件，丧失了生存竞争力》
孟宗义 孟宗义授课视频-5《缺失了服务软件，丧失了生存竞争力》
执行力领导力中层管理团队建设商业模式
我们要找出管理上制约企业发展的缺板 1．产品上存在硬件硬软件软的 品质落差 2．运营上存在 重经营轻管理的 认知偏误 3．管理上存在 重前场轻后场的 失衡现状
孟宗义授课视频-4《管理者的职业危机》
孟宗义 孟宗义授课视频-4《管理者的职业危机》
团队建设执行力危机管理企业文化职业素养
老板把大部分精力花在寻找合适的人的身上。然后把自己所有的资产甚至是身家性命压在职业经理人身上。因而职业经理人不仅左右着老板的身家性命，也决定着企业的生死存亡。这
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