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个讲师课程
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薪酬讲师课程
范望歆
4、向
薪酬
分配要力量,向
薪酬
管理要价值 ——大型企业
薪酬
设计与管理技巧
薪酬
管理
一、 理念篇 1、 经典的付薪哲学:4P理论 Position——为岗位付薪 Price——为市场付薪 Person——为能力付薪 Performance——为绩
赵国军
赵国军—水木知行绩效考核实战训练营
人力资源
项目管理
股权激励
薪酬
管理
绩效管理
一、课程信息 课程名称:绩效考核实战训练营 开课时间:2022年5月12-13日 12月8-9日 上课地点:北京市 课程老师:赵国军 开课时长:2天 标准学员数:
赵国军
水木知行
薪酬
设计实战训练营(2023)
人力资源
股权激励
项目管理
绩效管理
薪酬
管理
一、课程信息 课程名称:水木知行
薪酬
设计实战训练营 开课时间:2023年4月15-16日 11月17-18日 上课地点:北京市 课程老师:赵国军 开课时长:2天
涂远伟
薪酬
福利管理
薪酬
管理
人力资源
一、课程名称 企业
薪酬
管理 二、课程痛点 1.什么是以能力、组合、激励、绩效、职位为导向的
薪酬
模式? 2.
薪酬
管理究竟管什么? 3.如何理解战略视角下的
薪酬
管理?
赵磊
工作分析,员工能力分析,
薪酬
考核设计
薪酬
考核设计
【内容介绍】: 一:人力资源管理的基础:工作分析与技术与岗位说明书 1,工作分析的作用与价值 2,工作分析常见的步骤与分析方法 3,岗位说明书如何撰写 4,工作分
李颖
实战绩效
薪酬
管理体系设计
精益管理
质量管理
通过建立企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)管理体系,对过程管理(统计质量管理)的结果,通过组织内部流程的输入端、输出端的
彭荣模
彭荣模《现代企业
薪酬
激励体系设计》
彭荣模
薪酬
一、
薪酬
定义与
薪酬
的分类 ——工资与奖金的法律概念 ——
薪酬
分类:直接与间接
薪酬
——企业不同发展阶段的
薪酬
设计重点 二、 企业激励机制设计的关键 ——机制的定
武继波
薪酬
设计
人力资源
薪酬
体系
一、企业
薪酬
认知 什么是
薪酬
?
薪酬
体系作用是什么? 二、
薪酬
体系设计 基于PE的
薪酬
体系
薪酬
体系设计全流程
薪酬
设计三核心
薪酬
设计三原则 各类
薪酬
体系设计
王博
企业组织诊断与解决建议
领导力
战略管理
公司治理
薪酬
管理
绩效管理
通过4天3晚的深入沟通与分析,帮助企业迅速找到自身的关键问题和原因,并辅导企业核心人员研讨、交流、深入思考,找到企业问题的应对策略。 我们相信,企业再大、问题再多
丁坚
工作分析、任职资格与
薪酬
体系设计实务技巧
管理
【课程背景】
薪酬
管理是企业人力资源管理工作中核心的核心,一套好的
薪酬
管理制度,能够正确衡量员工的贡献,激发员工的工作潜力,不断提升个人绩效,进而推动企业绩效提升
1
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3
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下一页
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