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人才培养讲师课程

蔡闯 乡村振兴与农村实用人才培养/农村合作组织的培育与发展
电子商务酒店餐饮房地产企业家品牌策划
乡村振兴与农村实用人才培养/农村合作组织的培育与发展课程大纲 在深入探讨乡村振兴与农村实用人才培养的宏伟蓝图中，旨在激发农村合作组织的活力，培养出能够引领乡村走向
罗胜飞 培训需求分析与计划制定
培训需求分析计划制定培训效果评估人才培养
课程简介： 培训需求分析做到科学有效便能够支撑组织战略落地以及业务能力提升，本课程主要从绩效根因开始阐述培训需求分析，同时，阐述培训需求如何进行数据收集和需求分析
刘成熙 A-27.5-组织人才培养与团队建设（2天修订）-刘成熙老师
刘成熙老师组织人才人才培养团队建设
A-27.5-组织人才培养与团队建设（2天修订）-刘成熙老师 主讲：刘成熙老师 前 言： 本为规划贵司中高层管理者提升组织人才培养与团队建设能力，主要之目的在于建
郑君 企业转型期的人力资源管理
企业转型支撑业务学习华为绩效理念人才培养
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董波浪 《教练式下属辅导与培养管理》
下属辅导下属培育人才培养人才培训
《教练式下属辅导与培养管理》 主讲：董波浪 ￠课程目的 新生代人才如何激活生命力，构建人才梯队的张力与活力是新一代管理者要深度思考与赋能人才成长的战略路径！前通用
宋传承 人才梯队建设班
人才培养人才储备
疫情三年以来，企业面临各种挑战，有的企业倒下了；有的通过业务重组、成本把控，保住了利润增长点；有的企业通过跨界尝试，有了新的利润增长点，这都是靠关键少数人的果断决
丁坚 团队人才培养与梯队建设
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【课程背景】 新时代的竞争环境下，企业想要稳步发展，需要持续不断地锤炼企业内功，尤其是对高潜人才及核心骨干的梯队培养。但作为企业的领导者和人力资源管理者却常常遇到
苏超 打造人才供应链
人才规划人才盘点人才补给人才培养
供应链4大支柱 1.动态短期的人才规划 2.灵活标准的人才盘点 3.无时差的人才补给 4.ROI最大化的人才培养 很多企业在实践过程中越发体会到长期的人才规划已经
白睿 白睿：经营型人才的角色认知
人才发展白睿人力资源人才培养OD
白睿：经营型人才的角色认知【课程大纲】 开场导言：关于经营的思考 第一讲：初识企业经营 一、企业经营的目的 1. 从短期看：追求眼前利益最大化 2. 从长期看：追
蒋小华 关键人才培养与激励
人力资源
课程说明： 一个干劲不足，能力欠缺的团队是不可能打胜仗的，不可能取得高绩效的。因此，对关键人才的培养与激励是管理者重要的职能，也是管理者需要提升的能力所在——直
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