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机制讲师课程
马坚行
总裁执行
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一、《
机制
班》专治“躺平”主义、“官僚”主义。五大症状表现如下: 1、经营环境在变,业务战略在变,去年的薪酬绩效制度已经失效。老员工躺平了,中层干部官僚了。肯定是
陈文彬
团队管理的核心逻辑
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团队激励
【分享对象】 管理干部、储备干部 【学习目的】 1、提升干部管理素养 2、增强团队管理能力 【构建特色】 化繁为简,用简明的语言表达深刻的道理; 调节氛围,在轻松的
曹扬
解密华为:以奋斗者为本的科学分权分钱
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解密华为:以奋斗者为本的科学分权分钱
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【课程背景】公司的分钱,不仅仅是物质层面的分钱,而是广义的分钱,包括分利、分权、分名,华为构筑了基于利益的薪酬分享
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崔伟东
学华为——“力出一孔”的“铁三角”组织运作
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学华为——“力出一孔”的“铁三角”组织运作
机制
【课程背景】 华为用近三十年的时间引进世界最先进的营销管理体系,牵引着华为从一家小型“三无”(无技术、无资金、无人
梁伟明
非上市公司股权激励
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操作实务 一、前言 老板三件事:定好向、用好人、分好钱。 小老板比赛赚钱,中老板比赛花钱,大老板比赛分钱。 股权激励是分钱的艺术!更是突破管
黄志新
薪酬设计+合伙人
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薪酬设计+合伙人
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【培训大纲】 章节 科目 内容 引言 课前调查 1.心态学习:感恩心态、老板心态、员工心态 2.执行力学习:李云龙的执行力如何? 3.思考:
庄贤哲
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庄贤哲讲师,擅长消费品、制造业等不同企业的创新发展
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,成为国内知名消费品纸企业、知名手机品牌、上市新能源零部件企业、知名商用车企业、上市家居企业提供合伙人
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谭海文
基于战略运营下房企高效组织管控及大激励
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随着白银时代到来,对于地产企业来说外部环境已发生剧烈了变化。房企大佬们普通患上焦虑症,对外经营业绩突围与发展,对内组织变革及人才管理重视,这也是企业持续健康发展遭
吴正方
区块链+新零售
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第一讲:新零售总览 一、新零售 1、新零售定义 2、旧零售和新零售区别 二、新零售下用户特征 三、线下线下运营区别 1. 购物动机区别 2. 流程区别 3. 购物
谭海文
战略运营视角下项目跟投激励
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随着房地产行业进入“白银时代”,企业传统的生产关系往往会导致经营效率的损失,新型事业合伙人
机制
通过角色转变激发人才的内生驱动力与战斗力,不仅颠覆了传统的雇佣关系、
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