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法律法规讲师课程
梁硕南
劳动保障监察操作实务与相关
法律法规
解读
法律法规
(注:本课程课时可以是一天,可以是两天,并且最好是两天,因为内容较多) 一、劳动保障监察执法主体与监察对象 (一)执法主体:行政主体、授权主体、受委托主体 (二)监
李丹
人力资源课-HR及法务管理技能提升
法律法规
第一部分 廓清某些人力资源法律概念的误区 1、为什么劳动法与其他法律有所不同? 2、分析不同的用工模式 3、比较规范工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制 4、区
李丹
CHO—如何进行用工成本筹划
法律法规
第一部分 劳动合同与企业用工成本控制 一、标准用工模式与非标准用工模式 二、用工要素的分析:一定要正式工吗? 三、用工强度的归类:一定要全职工吗? 四、用工弹性的小
李丹
CHO—企业劳动争议处理的新思维
法律法规
第一部分、当前企业用工的背景 1、 劳动立法日趋完 2、劳动者整体维权意识日益提高 3、国际市场对合法用工的要求日益提高 4、劳动关系不和谐 企业发展难持续 第二部
李丹
CHO—最新法规下的人力资源整体解决方案
法律法规
第一部分:劳务派遣暂行规定对企业用工影响 1.新法下派遣方面临哪些管理风险; 2.新法下派遣员工的奖金、福利、加班费如何处理; 3.劳务派遣中的经济补偿金责任如何分
李丹
人力资源总监—人力资源管理热点与用工筹划
法律法规
第一部分:各项新法的综合解读及综述 1、 劳务派遣暂行规定和劳动合同法司法解释四、女职工特殊保护规定的相继出台,是否给企业带来了不小的冲击? 2、 如果都完全按照法
李丹
人力资源总监-人力资源多元化用工流程再造
法律法规
一、招聘录用的流程化管理与风险防范 1、招聘录用的基础流程 2、招聘录用的基础流程风险点提示与应对措施 风险点1、录用条件不明确产生的风险。 风险点2、招聘信息中含
梁硕南
企业劳动用工管理风险防范与应对
法律法规
企业劳动用工管理与人力资源管理风险防范与应对 主办单位:中国劳动人事网(www.cn12333.com) 劳动法律培训网(www.cn12333.net) 中国劳动
梁硕南
员工入职管理、在职管理、离职管理操作实务
法律法规
员工招聘管理、入职管理、在职管理、离职管理操作实务与风险管控 主办单位:中国劳动人事网(www.cn12333.com)劳动法律培训网(www.cn12333.ne
索乾
80、90后员工招育用留实战技巧
法律法规
第一节 人力资源管理相关概念 人力资源基础概念 人力资源管理与传统人事管理的区别 第二节 新形势下用工环境分析 宏观环境分析 微观环境分析 用工风险分析与预防 第
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