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薪酬讲师授课见证

张守春 《薪酬福利》新手段（二)
薪酬管理
接下来还要实现外部均衡，横坐标是每个岗位的级别，比如第一级、第二级，一直到第十二级，每个级别的岗位已经定下来了，接下来要定的三级给多少钱，四级应该给多少钱，比如四级
秦毅 《销售队伍的薪酬设计与激励》 
薪酬管理
销售队伍的薪酬奖励机制时常令人头痛，如果是高底薪低提成，公司运行成本太大；低底薪高提成，又怕招不来好的业务员！销售队伍总出现抱怨、慵懒、业绩振荡、精英流失等不良现象
银高峰 薪酬管理要人性不要人情
薪酬管理
说起企业薪酬管理人情化的情况，相信很多企业HR都非常熟悉，而且这种情况非常常见，尤其是在民营企业当中。可以说薪酬管理人情化不仅是对公平性的极大挑战，同时也会影响到企
冯涛 全面薪酬管理体系设计
薪酬管理
客户：北大纵横管理咨询集团 地点：北京市 - 北京 时间：2014/9/10 0:00:00 如何做薪酬体系的设计
宋联可 薪酬福利案例：上海贝尔
薪酬管理
符合员工需要的福利才是有效的福利，不管花多大成本，不管用什么形式，只有那些迎合员工迫切需要的激励方式才能充分发挥激励作用。上海贝尔公司的福利政策始终设法贴近员工需求
赵国军 薪酬设计实战训练营
薪酬管理
客户：北京利富高塑料制品有限公司、倍婴彩商贸中心、新里程智慧（北京）国际医疗技术有限公司、北京麦芽时代文化传播有限公司 地点：北京市 - 北京 时间：2015/5/
梁伟权 劳动关系管理及薪酬体系设计
薪酬管理
客户：甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司 地点：甘肃省 - 嘉裕关 时间：2013/5/21 0:00:00 2013年5月21-22日，著名劳资实战专家梁伟权老师受
蔡希望 互联网时代的复利薪酬革命
薪酬管理
互联网时代的复利薪酬革命微信公众号：HUAXIA-XUANYUAN早期的企业，老板挣100，会拿出20给员工，现在老板挣100，会拿出30给员工，20做服务，未来老
张全磊 乞丐与狗的故事：薪酬激励怎么玩？
薪酬管理
有一个老乞丐，每天沿街乞讨，过着食不果腹的日子。一个冬夜，老乞丐行走在雪地里，四处张望，试图寻找一个相对暖和的地方来度过这个寒冷的夜晚。 突然，不知是什么东西绊了他
冯智明 企业薪酬定位高低的区别及优缺点
薪酬管理
首先：谈谈为什么说相对高薪的企业，其实总体的人力成本并不比那些相对底薪的企业高？谈及企业的总体人力成本，大多数人首先都会想到工资、奖金、社保等显性的人力成本，但往往
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