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绩效考核讲师授课见证

刘晓利 绩效考核16
中层管理
客户：尚德博瑞公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/30 0:00:00 《绩效考核》  您还在为企业的绩效考核大伤脑筋吗？ =
孙军正 绩效考核结果的应用
绩效管理
文/集团执行系统专家孙军正考核作为有效的管理工作，是过程而不是目的，最终要将结果予以应用，要与人力资源管理决策挂勾。第一种应用，考核是导引员工行为组织目标的有效办法
赵国军 绩效考核
人力资源薪酬管理绩效管理项目管理非人力管理
2016年11月17日，赵国军老师为安徽路桥绩效管理小组成员讲解绩效管理理念及绩效考核体系的建立。
杨思源 为什么要绩效考核？
绩效管理
绩效考核究竟能给企业带来什么?我们到底为什么要做绩效考核? 本文来谈一谈这个问题。当前，人们对绩效考核普遍的看法是绩效考核对员工过去一段时间的绩效表现进行打分，并将
孙军正 绩效考核的误区
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正绩效考核已经成为企业管理人员的最棘手的问题。六维绩效管理模式创始人孙军正常年企业提供绩效管理咨询与培训，总结出企业在绩效考核中常见的
孙军正 绩效考核的深层问题
绩效管理
绩效考核工作和其他工作一样，实施到一定程度就要进行总结，只有不断总结，才能发现问题，考核总结也是对考核进行规范的依据。不少绩效考核的当局者往往纠缠在量化与非量化的纷
孙军正 绩效考核的误差
绩效管理
1、考评指标理解误差 由于考评人对考评指标的理解的差异而造成的误差。同样是"优、良、合格、不合格"等标准，但不同的考评人对这些标准的理解会有偏差
孙军正 绩效考核的起源
绩效管理
绩效考核起源于西方国家文官（公务员）制度。最早的考核起源于英国，在英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的人一起晋级加薪的局面，结果是
赵国军 什么是绩效考核
绩效管理
绩效考核是对部门或个人阶段工作成果的评估和等级确定过程，绩效考核是绩效管理的核心环节。专家提示绩效考核的目的是为了对组织、个人绩效进行准确识别和有效区分，为激励机制
刘家铭 还在绩效考核吗？
绩效管理
工作中，常听见绩效管理，亦或者是绩效考核，这时我就会问，真的能管得了吗？考得住吗？大多时候，他们都会摇头！ 试想，我们在家里，能管得住妻子吗？管得住小孩吗？只有他
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