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绩效考核讲师授课见证

孙军正 绩效考核的模式
执行力
一、销售的思维。 任何一项工作，都可以看作一次销售过程，思维方式也是一样。考核本身是商品，被考核者是消费者，而自己则是商家。如何将考核推销出去？1、公司之前没有做过
刘晓利 绩效考核31
中层管理
客户：尚德博瑞公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/30 0:00:00 《绩效考核》  您还在为企业的绩效考核大伤脑筋吗？ =
刘晓利 绩效考核04
中层管理
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刘晓利 绩效考核19
中层管理
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刘晓利 绩效考核29
中层管理
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刘晓利 绩效考核15
中层管理
客户：尚德博瑞公开课 地点：北京市 - 北京 时间：2012/6/30 0:00:00 《绩效考核》  您还在为企业的绩效考核大伤脑筋吗？ =
王瑾秀 绩效考核已死？
企业管理
【案例导读】近期有一篇文章网络上很火，在微信圈里也被一再转发，标题也是触目惊心：“绩效考核毁了索尼”。文中内容大意是：索尼连续四年亏损，去年巨亏63亿美元（这里的去
安新强 为什么要绩效考核？
大家一般公认：绩效考核是一项世界性难题。既然其难度这么大，为什么近80%的企业都正在或希望搞绩效考核呢？其原因主要有：第一、绩效考核是一种十分有效的管理手段与工具。
孙军正 绩效考核的误区
绩效管理
文/集团执行系统专家孙军正“绩效考核”不等于“绩效管理”，考核能让你发现问题，但考核却不一定能解决问题。“绩效考核”等于“绩效管理”吗？在管理和咨询的过程中我发现大
安新强 如何确定绩效考核指标
绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证，因此也成为建立绩效考核体系的中心环节，也同时成为企业主管经理们最关注的问题。下
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