上一节我们提到，喜欢和爱好是做好人力资源管理工作的前提条件。做自己喜欢做的事情，本身就是一种动力，这会驱使我们更加投入地做这件事。接下来，和大家分享做好人力资源管理工作的技术路线。

二.  提升理论水平。用于指导我们的管理实践。

在确定方向后，接下来就是要解决路径的问题。解决路径有两个方面，一是提升理论水平，另一个是贴近业务了解业务多实践，以提高自己的专业能力。

如何提高理论水平？最快捷有效的方法就是看书学习。尽管人力资源管理本质上是一门需要实践的科学，但它毕竟还是一门学科，也有着很强的理论体系，因而多看书籍，掌握必要的理论知识用于指导我们的管理实践是有着巨大的帮助作用的。如何学习理论，无论是对于科班出身的人力资源管理工作者，还是半路出家的现在正在从事人力资源管理工作的人员，建议首先阅读以下三本书籍。

第一本，管理学原理。因为是原理，肯定就很偏理论，因而阅读过程中会比较枯燥。但阅读原理，内心才会通透，才能了解工作背后的逻辑概念和底层的思想，才能理解很多方法论的来龙去脉。所以，无论是多么的艰辛和枯燥，我还是建议坚持认真阅读这本书。至于阅读哪一本《管理学原理》，我的建议是阅读国外经典大师写的管理学原理书籍。以前我阅读的是哈罗德.孔茨写的，这位管理学家过世后，我就改成了斯蒂芬.罗宾斯著写的；当然国内的周三多编著的管理学原理书籍也还是不错的。

第二本，组织行为学。这是一门研究人在组织中的行为表现和态度的学科，阅读这些知识，可以帮助我们了解组织和个体的行为、动机以及价值观等活动和思想，组织行为学也是管理心理学的一个分支，所以阅读这本书，相当于是了解了很多心理学方面的知识。组织行为学理论有助于我们理解一个组织以及一个人，为什么会出现这种状况或者那种行为，其背后的动因是什么。这对于我们选择使用什么工具和方法，用于解决什么问题，就会具有很强的针对性。推荐阅读的是国内高校作者编辑或者著作的《组织行为学》就可以。

第三本，人力资源管理。有了前两本作为基础，再来阅读这本书，就会轻松很多。相对而言，人力资源管理的书籍，更多的还是一种工具类的书籍，告诉我们如何操作选育用留的工作。如果没有前两本书作为铺垫和基础，我们在阅读这类人力资源管理的专业书籍时，就会陷入“不识庐山真面目，只缘身在此山中”的境况。至于阅读谁编辑的《人力资源管理》书籍，以前我倾向于推荐国外学者编辑的，但最近十年，中国的人力资源管理工作也已经发生了巨大的变化，无论是理论层面还是实践层面，已经不落后于国外的企业，所以，推荐阅读高校编辑出版的《人力资源管理》就挺好。

以上三本基础书籍，也是中国高校的管理专业和人力资源管理专业需要阅读的。认真阅读完这三本书籍，估计时间也过去大半年了。随后，再开始根据自己所从事的模块工作，有针对性的阅读更加专业的人力资源管理的书籍，包括招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、任职资格管理、干部管理等等。仅仅是从事招聘管理工作的模块，需要阅读的专业书籍就会很多，包括工作分析、招聘管理、面试技术、胜任素质建模、行为面试方法、测评学、心理学、统计学、社会调查学等等。等到这些书籍阅读完成并有效应用到实践中去的时候，估计也就成了一个招聘专家了。

如何阅读理论书籍，这在以前还真不是个事儿。但现在的信息社会让人的时间变得越来越碎片化，这也使得人的心性变得更加躁动。所以，想要安安静静的专注的阅读完一本书，对于现在忙碌的人而言，已经变得有点儿奢望。询问过好些HR小伙伴们，读这些理论书籍没有谁说不痛苦的，尤其是阅读《管理学原理》这类书籍，其痛苦指数更是达到了10级中的8级甚至9级。但书籍总归还是要读的，也总是有方法的。如果每天能坚持阅读30分钟的时间，哪怕每天就专注地阅读了十页书籍，一个月下来也就可以读完一本书了，一年下来就可以读完十本书了。如果一年能完整地阅读完十本书，并且每读完一本书，都坚持写心得体会，长此以往，十年下来，必将大有作为！这儿，我推荐一种方式，即组团阅读，通过组织推动个人阅读。利用外界传递的压力，可以有效逼迫自己阅读，以下阅读方式参考。

这次和大家分享了如何提升人力资源管理的理论水平，下次我们和大家分享人力资源管理工作如何贴近业务的话题。