客户：HR帮 地点：北京市 - 北京 时间：2015/1/17 0:00:00 九型人格及其在人力资源管理和招聘中的应用，主要介绍九型人格的基础内容，各型号的主要特征，如何通过外面特征识别型号，在企业
咨询者是在我的课上的一个学员，现在我们已是朋友，男，年龄30多岁，职业是人力资源经理，最近1年来他经常被心理问题困扰着，以下是他的问题及我的回答： 小马问：曹老师，我呢，3号和6号都比较强，这段时间
一号（完美型）： 1、对自己和他人都有很高的要求，工作中尽善尽美，不喜欢对工作不认真或投机取巧的人；2、富有责任感，只要是自己承诺的事情就一定做到最好，不喜欢推卸责任的同事；3、讲求完美，注重工作环境
4号适合的环境4号喜欢与众不同的工作，能够发挥他们的艺术创造性和天赋完成的工作。个人的观点和想法必须在工作环境中受到尊重。他们的工作效率和情绪状态紧密相关，当情感关系出现问题时，他们的注意力就不会放
每个人的内心都有渴望，有的人渴望被爱、被需要；有的人渴望被关注、被认可；而有的人却渴望自给自足，不依附任何人或物。在各种不同内驱力的驱动下，他们会努力做一些事情来满足内在的期待。九个型号就如同九个扬帆
二号助人型性格的人热情大方、慷慨，喜欢帮助别人，善于发现身边人的需求，善解人意，但常常会压抑自我的需要，忘记自己是谁。二号性格的人注意力习惯于停留在别人的需要上，渴望得到别人的认同与接纳。经常会把注意
客户：华电国际（潍坊)有限公司 地点：山东省 - 潍坊 时间：2014/8/14 0:00:00 九型人格的基础内容，在学习九型人格的基础上，首先洞悉自己，接纳自己了解自己的优缺点，诚实地面对自己，善
客户：华电国际（潍坊)有限公司 地点：山东省 - 潍坊 时间：2014/8/14 0:00:00 九型人格的基础内容，在学习九型人格的基础上，首先洞悉自己，接纳自己了解自己的优缺点，诚实地面对自己，善
企业中的二号高管与员工 2号的高管：他会构造一个特别融洽并充满关爱的企业氛围，员工会感受到他的关爱和重视。同时，员工会觉得这样的上级想得很周全，因此他们的自身成长也会比较迅速。2号高管对任何决策都特别
企业管理中的1号高管与员工 1号的高管：1号的高管会认为一个企业如果想要不断发展，就应该有更多、更高的标准，他认为这些标准是企业由人治管理向法治管理转变的核心。如果每个部门、每个员工把做事的过程都设计
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