随着民营企业的发展和壮大，越来越多的企业认识到培训工作在现代企业发展中的重要性，并开始积极探索有效的培训方式、方法，但目前却苦于现有的培训模式，这使得企业在开展员工培训过程中，出现效果不好的现象。 1、企业借助培训和教育的功能，使企业成为“学习型企业” 成功的企业将培训和教育作为企业不断获得效益的源泉。“学习型企业”的最大特点是:崇尚知识和技能，倡导理性思维和合作精神，鼓励劳资双方通过素质的提高来确保企业的不断发展。这种学习型的企业与一般的企业的最大区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习进取和创新来提高效率。 2、企业培训的深层次发展 许多企业已将企业员工的培训向各个领域渗透，其内涵已远远超过培训本身。比如，一些企业除了员工知识和技能的培训，还通过一定的形式，如培训企业文化、团队精神、职业生涯员工心态等方向发展，使企业行为进入更深层次的领域。这是一个具有重要战略意义的发展趋势。 3、企业培训社会化 现代企业的许多要素，如管理、经营、销售，乃至文化理念，都有许多相通之处，这就为培训的社会化创造了基本条件，同时，现代社会的分工和信息交流的畅通，使得培训能以社会化的形式出现，通过培训产品的组合来满足各方面的需求。 4、培训质量成为培训的生命 从员工的需求和企业的需求之间寻找培训的最佳结合点；培训还要有一个科学和规范的组织程序和操作程序，在时间和空间上最大限度地贴近企业管理和业务的实际，用最佳方法帮助管理人员和员工工作态度的改善，提高员工的综合素质，使员工获得知识和技能，最后，追求企业效益的最佳化和成本的合理化。 5、培训工作化，工作培训化。让每一个员工意识到你的工作就是在培训你的成长，你的培训提升就是你的工作。这样从工作中得到培训，从培训中体会提升学习来促进工作。互相提高。