内部培训师培养工作是企业大学或企业培训体系建设中“软件”建设的关键，内部培训师培养成功的关键是“选拔”，选对人才能做对事，如何选拔内训师呢？建议从如下三个方面考虑：1.组织层面。内训师是企业的特种部队
培训讲师的六种死法培训讲师的六种死法 在国外，培训讲师被称做“钻石职业”，比企业的CEO都受人尊敬。随着国内培训市场的逐渐成长，培训讲师也成了受人尊敬的职业。鄙人有幸，最近两年，一直从事培训工作，给
自从培训市场“火”了之后，很多咨询顾问也来吃这块蛋糕，甚至转行为专职培训讲师。我的一个朋友本来是做人力咨询顾问，最近也转做培训了，培训中遇到的一些问题让他很疑惑：“我给企业培训的内容都很实际，很多内容
国内做培训师培训的老师不低于一万人，但多出自以下几个流派，范一智老师历经10年时间，追随各大流派学习整合，特作以下分享（目前范一智老师，整合了各大流派核心技巧，加之多经验，在市场上传授最新大培训师培训
10年磨砺一门TTT 28天无重复标准可落地 286家国际、国内一流企业鉴证 530场讲TTT授课经验高度浓缩 1740组标准培训师授课技巧提炼 21656名企业内训师现场真实体验 范一智为您开启20
1）严谨：培训时间掌控要严谨、教学内容要严谨；2）活泼：教学表达方式不枯燥泛味；3）高效：小节要复述，要让学员分享；4）有序：内容条理性要有条不紊，逻辑思维要紧然有序；5）有料：内容充实、案例充实、针
8分钟内一个优秀培训师应当一次性呈现的18项关键技巧：气场、口、脸、手、发声、感性、理性、互动、准备、开心金库、结构、方法、预演未来、凤头、猪肚、豹尾、控场
8分钟内一个优秀培训师应当一次性呈现的18项关键技巧：气场、口、脸、手、发声、感性、理性、互动、准备、开心金库、结构、方法、预演未来、凤头、猪肚、豹尾、控场。
关键点一：一套成熟的内训师培养模式 关键点二：前期造势宣传 扩大影响力 关键点三：外脑和内部经验双重定向开发课题 关键点五：后期持续跟进 关键点六：推动内训师走向讲台
关键点一：一套成熟的内训师培养模式 关键点二：前期造势宣传 扩大影响力 关键点三：外脑和内部经验双重定向开发课题 关键点五：后期持续跟进 关键点六：推动内训师走向讲台
浙公网安备 33010802003509号
