绩效管理是战略、组织、人的完美结合，不和战略结合的绩效管理没有价值。绩效管理是一个持续的交流过程，该过程由员工和他或她的直接主管之间达成的协议来保证完成，并在协议中对一下问题有明确的要求和规定。 （
绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 绩效考核通常也称为业绩考评
文章导读：他毕业于清华大学计算机系，做过国营企业的总经理助理、当过老板、做过群众演员、节目主持人，最后他选择了教育培训，并成为了中国顶尖的培训大师。 李强： 北京市巨思特营销策划有限公司董事长兼创意总
李强老师所说的每一句话都记忆犹新，都让我感同身受。“有问必问，有问必答”，我每天都有很多问题，对工作的分工也不是很明确，如果我不问的话那就是以后的工作疏漏，所以说正好验证了前半句话。对自己的工作必须做
生活中，一些年轻人本来有着丰富的知识、不错的能力，却由于他们经常不断地生活在抱怨中，而常常面临如何找到下一份工作的难题。像这样的年轻人可以说到处都有，锦锈前途终被“我不过是在为企业打工”的茧而毁灭。
当你拥有第一份工作的时候，你正在体现你生命的价值，当你做好一份工作的时候，你正在使你的生命升值，只有懂得工作是为自己的人，才真正能懂得工作是多么的快乐，生命是多么的有意义。
文章导读：思想决定行为，行为决定命运。 一位哲人说过：“人的思想是万物之因。播种一种观念就收获一种行为，播种一种行为就收获一种习惯，播种一种习惯就收获一种性格，播种一种性格就收获一种命运。” 思想决定
文章导读：他毕业于清华大学计算机系，做过国营企业的总经理助理、当过老板、做过群众演员、节目主持人，最后他选择了教育培训，并成为了中国顶尖的培训大师。 李强： 北京市巨思特营销策划有限公司董事长兼创意总
将梦想变为结果 河北沧州，铁狮子的故乡。李强出生在一个地地道道的农民家庭，父母是天津下乡知青，上有两个哥哥、一个姐姐。在李强的记忆里，十岁之前没有穿过新衣服，都是哥哥、姐姐穿过的旧衣服再接着穿，但贫
回忆当时的日子，李强总结了8个字：虚心学习，心态归零。为了得到师傅的真传，李强在工作上总是虚心求教，对于师傅平时的操作流程总是默默牢记，就连师傅扔在地上的化学配方，他也总是偷偷地捡起来仔细研究，很快
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