北京奥运会后，中国经济快速发展，达到了历史性的新高。2010年第二季度、第三季度GDP连续两季度超过日本成为世界第二大经济体。然而随着经济危机、高房价、食品安全等一些问题的出现，使得消费者信心一度下跌
最近与几位企业家交流，他们总说自己公司人才匮乏。的确这是企业的一种普遍想象，也是制约企业发展的瓶颈。如果企业缺乏比较专业的人才，如果人力资源总监、财务总监、专业技术人才，尤其是新上项目的人才，这可以
一、测试内容 1、认知能力测试 认知测试包括一般的思考能力测试(即智商)，以及特殊的脑力测试，自记忆力和归纳思考能力。 （1）智商测试 智商测试所测的是一般智力，测量一系列而非单个的能力，包括记忆力
发生在我身边的具有鲜明对比的两电信企业的服务。 案例一：宿舍里申请了移动公司的宽带，费用很低，每年480元，光纤到户，2兆的带宽，赠送了300元的超市购物卡，就相当于每月15元，这个套餐真是超实惠。安
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在与企业的领导人和人力资源工作者交流的过程中，大家普遍会讲，现在招聘越来越难，甚至有人说，招聘企业的人数比应聘者还要多。笔者近期经常带着公司人力资源部的同事参加招聘会，经常看到有的企业填了两三张表，甚
培训需求分析为企业培训工作提供了运作的基础，它是在企业培训需求调查的基础上，由培训部门、主管人员等相关工作人员采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确
在建立培训体系之前，要了解培训体系应该包含的内容，同时要了解企业自身培训管理的现状和存在的问题或不足，这样才便于着手去做相应的工作。如图3一l所示。 1、培训体系的构成 培训体系的构成 ·培训组织机
建立培训体系时，培训管理者如何了解自身企业培训管理的现状，可以参考由美国卡内基麦隆大学的软件工程学院开发的培训成熟度模型。这个模型将企业的培训管理水平分成了五个等级，企业可以对比自己的现状，找出不足和
现在，很多企业的管理者以为，人力资源管理工作出现问题都是人力资源管理部门的责任。是的，人力资源工作出现问题，人力资源部门的确有不可推卸的责任，但是他不仅仅是人力资源部门的责任，用人部门也有一定的责任
浙公网安备 33010802003509号
