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价值倍增新质生产力，钱情互生助企业、中高管、家庭7级深度成长

上海 30 ~ 40 岁

《价值倍增的新质生产力，如何让企业、家庭7级深度成长》《中高管想幸福且高效地工作，求真务实有爱让烦恼变潜能》《钱情互生，7级深度改善与爱人、与父母、与子女的关系》《家企联动，提高工资、激励效能》

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站内领域及排名：管理技能1、家庭幸福1、品牌营销1、投融资1、健康养生1、国学养生2、婚姻亲子2、市场营销4、财务战略4、领导管理13，总排名前5%

1、以钱情互生新动能，助推企业、中高管及家庭发展新质生产力，构建新优势、实现新价值；
2、七级深度陪伴成长，以问题为切入点，家企联动，实现价值倍增；
3、独立的客户视角，全局的战略视野，在战略和品牌的高度，贯通企业价值链；
4、支持800元/时1对1的试课及个性化问题咨询，最大化降低互信门槛和试错成本；
5、课程只是价值倍增实现的开始，后续支持按效果的问题解决方案定制咨询、按价值增量的咨询入股，长期陪伴成长、共创。
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[吴启波]消减无效加班—让你和企业更能挣钱、省钱和值钱: 课程适用的企业及个人： 1、无效加班多，对企业或对个人价值回报低。 2、身心疲劳，工作动力不足，工作效率低下。 3、企业或个人价值被低估、变现难； 4、企业或个人有大量的闲置资源，无法变现； 5、企业增长乏力，问题丛生，中高管无应对之策； 6、不甘平庸、即使曾经辉煌，但当前却无聊、无奈；课程特色：以价值增量做牵引，降低变革阻力，推动企业及个人价值成长；独创; 2019-05-23

[吴启波]消减无效996加班工作—让你过上有品质的生活: 突破公司996加班的慢性、局限，率先实现自我价值的提升，消减无效996加班。关键词：996、996加班、996工作制、工作996生病ICU、马云996、996ICU、996是什么梗、996怎么办、996如何应对 “工作996，生病ICU”，引发3月底以来的一场“劳资关系”的大争论，就连中央级媒体人民日报、新华社都纷纷出面表态（996工作制，每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天）; 2019-06-01

[吴启波]上市公司投行能力缺失及应对之道: 18年的A股，曾一度跌得只剩下6个苹果。3500多支A股仅值6个苹果？14亿人口的中国，精英云集却未能培育出个像样的苹果，这在绝大部分精英的内心是不服的。据18年底A股市值分布区间统计，59%的公司低于50亿，78%的公司的在100亿市值以内，仅不到2%的公司超过千亿市值。年后的这波行情，虽有大涨，但中美之间的落差并未得到实质性改变。从质押融资难，到债券违约，从商誉爆雷、到124家上市; 2019-05-28

[吴启波]大中小企业融通发展需要解决的5大难题（双创升级）: 国家4部委（工信部、发改委、财政部、国资委）联合印发的《促进大中小企业融通发展三年行动计划》是作为“双创”升级版在实施。在这个红头文件里，无论是对大企业还是中小企业都有钱，且有大钱。从政府采购、到专项资金、引导资金，再到融资支持，都有明确扶植行动。大中小企业融通发展要见实效有5大难题必须要解决： 1、要改变短期利益博弈关系，主动构建长期共建共享机制。追求公司利益的最大化，是公司的生存法则; 2019-05-28

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