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90后讲师课程

朱广力 2014.1.8日90后员工心理管理艺术
职业素养
当今社会“推门文化”盛行，一言不合，拂袖而去是常有的事，企业与人才的结合就像夫妻，不断上升的“离婚率”劳民伤财，如何改变，迫在眉睫…… ——作为企业HR的您，是否
蒋东青 蒋东青—80、90后员工心态分析与管理培
培训管理
培训讲师：蒋东青 培训时间：1-2天 培训地点：客户自定 培训对象：企业中高层管理者 培训背景： 80、90后员工心态分析与管理培训课程您将学习到: 深入
贾春涛 80、90后员工的管理——要面包也要玫瑰
企业管理
《80、90后员工的管理——要面包也要玫瑰》 【课程背景】 80、90后是谁？80、90后作为企业固定的员工群体，他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机
李文发 90后员工关系和冲突管理
中层管理
90后员工关系与冲突管理 前 言： 现代企业90后员工，激情、个性、自我、完美等特点表现的淋漓尽致。90后他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机勃勃的员
赵继红 80、90后员工阳光心态培训课程大纲
心态培训
主讲讲师：赵继红 老师----课程安排：1天6课时 课堂破冰：气氛调控 第一章：80、90后员工特性变化及优点缺点分析 第一节.80、90后员工特性变化 第二节.8
陶维 80/90后员工管理
培训管理
前言 80、90后有鲜明的个性和新锐的价值观，冲击着现有的管理方式，让我们困惑让我们恼怒让我们倍受挑战！本课程的总体目标是让主管掌握如何管理80-90后的员工，如何
贾春涛 80/90后员工的管理——要面包也要玫瑰
成功励志
《80/90后员工的管理——要面包也要玫瑰》 【课程背景】 80/90后是谁？80/90后作为企业固定的员工群体，他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机
贾春涛 80&90员工的多元化激励与士气提升
心态培训
【课程背景】 在知识经济时代，人力资本是企业竞争力的决定性因素。充分调动企业员工的工作积极性，打造高效团队已经成为知识经济时代企业提升效益的关键所在，这一点在通信行
谭小芳 怎样管好80、90后员工培训
非人力管理
怎样管好80、90后员工培训 讲师：谭小芳 怎样管好80、90后员工培训培训讲师？ 怎样管好80、90后员工培训内训专家？ 怎样管好80、90后员工培训方面的培训？
谭小芳 80后90后员工的干法
非人力管理
80后90后员工的干法 讲师：谭小芳 80后90后员工的干法培训讲师？ 80后90后员工的干法内训专家？ 80后90后员工的干法方面的培训？ 国内最知名的积分制管理
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