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中层管理培训讲师授课见证

殷祥 中层管理培训专家殷祥老师分析之创新有术：专业领域的升华（二）
中层管理
2、创新的视角（1）柯达与富士竞争中的创新美国的柯达公司是世界上最大的摄影器材生产商，它的摄影产品享誉世界。富士公司也是一家实力雄厚的公司。1946年，柯达在日本市
何岸 借钱中如何把握快乐情绪-何岸中层管理培训专家
中层管理
借钱中如何把握快乐情绪 －－何岸中层管理培训专家在阳光心态培训课堂上，我曾与学员们讨论过一个案例：当一个朋友向你借钱时，你该怎么办？如果借给对方，怕对方忘还，你又不
殷祥 中层管理培训专家殷祥老师分析之管理思想不能“落地”的七宗罪（三）
中层管理
中层管理培训专家殷祥老师分析之管理思想不能“落地”的七宗罪（三）4、有权无责，老板无奈，没能力落地我讲领导不好当不挑担子、不担责任，那还当什么领导。很多人登上领导宝
殷祥 中层管理培训专家殷祥老师分析之拥有容才之量 ：再优秀的人也会犯错
中层管理
毋庸置疑，管理者对优秀的员工总是有更多的好感，因为优秀者总是能给团队带来更多的收益和更多的提升空间。我曾经就如何对待优秀员工对我的学员们做过一次调查，结果显示，管理
何岸 重新看“马斯洛需求理论”-何岸中层管理培训专家
中层管理
重新看“马斯洛需求理论”作者：何岸中层管理培训专家提到马斯洛的需求理论，很多人是知道的，也曾经广为人们所使用。但近期的很多现象，让我们反思，让我们重新思考这个理论。
殷祥 中层管理培训专家殷祥老师分析之不能忽略：民营企业人才观的梳理（四）
中层管理
2、要有适宜的激励措施在广东的鹤山曾经接触过一家鞋企，访谈这位老板一位老板时，当时的他十分烦恼，因为一场内部的管理危机等待着他去面对。事情的起因是他得到消息，他公司
殷祥 中层管理培训专家殷祥老师分析之 赞美是同员工积极沟通的桥梁
中层管理
良言一句三冬暖”，每个人都更喜欢听到自己被承认和被夸奖，这是人的天性，更是员工在团队中的本能需要。会批评的主管是半个成功的主管，而知道什么时候赞美员工的主管，才能成
殷祥 中层管理培训专家殷祥老师分析之培养安全感，没有你想象中的简单
中层管理
员工的安全感是问题，或不是问题？这本身就是个问题！这句话听起来挺绕口，但却是我经常在课程中以及在平时和企业家、高管、中层干部们交流时经常提起的一句话，这是我们必须正
殷祥 中层管理培训专家殷祥老师分析之给自己的思考：别毁在自己的手上（一）
中层管理
别毁在自己的手上，历尽千辛万苦办起来的公司，到最后却又得毁灭在自己的手上。说起这个话题或许会让你感觉很沉重，但事实求是的说这样的情况有些甚至都已经成了社会现象，在民
殷祥 中层管理培训专家殷祥老师分析之孤独的英雄：有苦难言的痛 老板你的痛苦谁人知（三）
中层管理
左手对右手的温暖工作的需要经常会和很多老板在一起吃饭，接触的老板不一样，但吃完饭后有很多老板要做的事却是一样，不是抽烟而是吃药。年轻的时候我们用健康的体魄开辟出了属
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