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招聘讲师授课见证

安新强 人才招聘渠道建设和招聘技术
招聘面试
人才招聘渠道建设和招聘技术　《人才招聘渠道建设和招聘技术》课程介绍培训师：安新强时间：根据客户需要可以安排；【课程背景】： 招聘难不仅是HR的难题，也是整个企业，乃
郑君 企业招聘新策略：猎鹰式招聘
招聘面试
指借鉴老鹰觅食的原理，企业在缺工提供下，选择不同的招聘时段、招聘方式，进行差异化竞争、储才式招聘的一种选人策略。这一概念由人力资源学者、职业培训师郑君2009年提出
安新强 人才招聘渠道建设和招聘技术
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　《人才招聘渠道建设和招聘技术》课程介绍培训师：安新强时间：根据客户需要可以安排；【课程背景】：招聘难不仅是HR的难题，也是整个企业，乃至整个社会的难题。从招高级人
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金羲远 一个月招聘100人的招聘方案
招聘面试
招聘宣传tata木门简介：tata是1999年成立，经过15年发展，让tata从最早致力于成品居室门研发、生产、销售、服务的企业，一跃成为中国居家门业里的龙头企业，
汪廷云 招聘管理全国巡讲
招聘培训
本次HR大讲堂特别邀请了全国人力资源金牌讲师汪廷云 汪廷云老师曾任华为人力资源经理、企业流程再造与人力资源管理体系咨询实战派专家、并担任多家上市公司常年顾问。汪廷
曾峰 目前在企业招聘管理存在的问题
招聘面试
目前在企业招聘管理存在的问题 1.岗位定位不准确。人员招聘过程首先需要进行职位分析确定所需人员的任职资格，也就是岗位定位问题，明确岗位对员工素质及能力的要求，然后
龚泓润 如何招聘核心员工？
招聘面试
〖三问：谁问？问什么？怎么问？〗答案：面试官发问，问关键的内容和相互矛盾的地方，要刚柔相济地问。面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的陈述，对3分钟过后
彭小东首创'四维增长闭环'，引爆业绩与品牌心智双核革命！ 
四维增长
彭小东全球首发“业绩四维增长闭环”，重塑品牌心智战争新纪元 > 神经科学与行为经济学的革命性融合，正在颠覆100年营销传统 2025年5月24-25日的广州
王波老师：8月22日为华能山东发电公司进行第二期《国际化人才培训班》培训
职业素养国际化职场
2024年8月22日王波老师来到济南，为华能山东发电公司进行第二期《国际化人才培训班》的培训，再次与老朋友的相聚聚，课堂氛围极好，课程圆满结束。
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