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企业培训讲师授课见证

金明 如何衡量企业培训效果7- 金明
培训管理
收益评价 企业的经济性特征迫使企业必须关注培训的成本和收益。培训收益评价法就是从经济角度综合评价培训项目的好坏，计算出培训为企业带来的经济收益。 有的培训项目能直接
练荣斌 企业培训目标的内容和原则
培训师培训
培训目标一般包括三方面的内容： 1、说明员工应该做什么。 2、阐明可被接受的绩效水平。 3、受训者完成指定学习成果的条件。培训目标确定应把握以下原则： 1、使每项任
周茂源 企业培训机制的建立之二
培训师培训
关于培训方法 不同的培训方法有不同的成本，同时，对不同的人也有不同的效果。 除了课堂上的正规培训外，帮助员工获得提高的最好方法未必都是让他们坐在教室里，接受老师“正
彭江根 怎样做企业培训效果评测
培训管理
怎样做企业培训效果评测每一次企业培训时，我们一般都必须做企业培训评估。更会在培训过程中，依据培训目的和要求，运用一定的指标和方法，从而达到检查以及评定培训效果的活动
刘小明 刘小明 企业培训4招避险
培训管理
近几年来，由员工跳槽等原因引发的员工与单位的培训争议事件，有不断攀升趋势。因此，规避培训风险，对企业至关重要。笔者认为，培训风险的防范可从以下几个方面入手： 依法签
刘小明 如何使企业培训行之有效
我很多初次接触的客户常常抱怨：“每年的企业内训课程花了不少钱，但好像没起什么作用”、“员工参加培训的积极性不高，我也不知道怎么办”、“听完培训一阵热乎，过段时间比较
彭江根 浅谈企业培训工作的问题与对策
培训管理
浅谈企业培训工作的问题与对策企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘；二是对内部员工进行培训，提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言：“出产品之
孙军正 企业培训让员工和企业双赢
培训管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正企业培训追求的是一种行为能力的转变，而考量的标准应该是企业员工和整体竞争力的提升，。红色管理创始人、中华讲师网著名讲师孙军正老师认为，培
于长宏 影响企业培训绩效的四大问题
绩效管理
　影响企业培训绩效的四大问题　企业培训绩效是企业培训工作的最终成果体现，培训效果如何，从培训绩效就可看得知。但企业培训绩效常存在这样或那样的问题，让我们一起来看看影
陈锦华 中小企业培训四大误区
成功励志
中小企业培训四大误区看着标杆企业对培训的高度重视，面对培训机构的甜言蜜语、信誓旦旦，以及企业发展中存在的种种无法解决的问题，“培训”已经成了许多中小企业日常管理中越
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