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绩效讲师授课见证

张成春 绩效大厦“支柱桩”-绩效指标库
绩效管理
从建筑学逻辑上理解，地基与支柱桩是保证建筑屹立不倒的根本保证。绩效指标库是绩效管理体系最重要的组件之一，是绩效评价时的依据标准，并保证绩效体系运行的可靠性与规范性，
郭旭华 在中国做绩效系列一：国人对绩效认识的三大
绩效管理
老实说，绩效工具本身没错，但为何很多人谈绩效色变，甚至认为做绩效是找死呢?绩效对企业的帮助和伤害取决于什么因素？国人对绩效到底存在哪些误区呢？最近两年，发现很多中小
钮东涛 之一：绩效管理与绩效考核有不同吗？
绩效管理
这是两个截然不同的概念。作为战略落地与评价的工具，绩效管理包含绩效目标设定与分解、绩效跟踪与辅导、绩效考核与反馈以及绩效诊断与改进四部分，四部分环环相扣，首尾相接，
赵学文 中国好绩效 绩效管理的6个核心命题
绩效管理
（一）绩效管理是否能够代替系统管理思想决定行为，能否做好绩效管理，首先是如何看待绩效管理。许多学者或培训师批评企业高层对绩效管理重视不够，而我们看到的情况恰恰相反：
王吉锋 绩效考核与绩效管理
绩效管理
最近给企业的绩效考核体系进行升级和改版，是V3.0。 之前的版本，针对员工整体职业化程度不高，没有接受系统性考核，企业制度互相矛盾与缺失等问题，设计考核项目非常简
赵学文 绩效考核与绩效管理的关系
绩效管理
一、绩效考核和绩效管理工作体系的含义 绩效考核是指对员工担任职务职责的履行程度以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观的考核和评价过程。由于绩效考核
邵前锋 打造言必称绩效的绩效文化
绩效管理
很多企业抱怨绩效考核不好推，难见效。撇开绩效方案的质量不说，企业未形成绩效文化也是关键的因素，甚至是最大阻力，旧的观念和习惯通常是阻碍破坏企业变革的首要因素。 文
《哈佛商业评论》深度专访 | 彭小东：心智产权时代的黎明——重构品牌价值的本体、度量与战略 
品牌心烙印
【剑桥/北京，2026年1月电】 在“品牌资产”概念被提出数十年后，全球董事会仍为其模糊的计量与脆弱的价值而困扰。它存在于年报的附注中，却难以在资产负债表中获得一
彭小东导师2026：心智产权文明的开创者与战略生态缔造者
彭小东导师
一、核心定位：定义纪元的思想主权者 彭小东导师是“心智产权”（Mind Property Rights）这一商业哲学范式的唯一创立者，同时也是该范式的首席架构师。截
2026，品牌生死局：10大关键词，不懂就出局！
品牌
——彭小东®年度战略研判：从“流量殖民”到“心智产权”的终极战役 各位品牌战友，媒体同仁，企业舵手们： 我是彭小东。站在2026年的门槛上，我们必须清醒地认识到：
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