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非人力讲师授课见证

赵国军 看看成功者的思维！
非人力管理
来源：中外管理杂志【一】威尔逊是假日酒店的创始人。一次，威尔逊和员工聚餐，有个员工拿起一个橘子直接就啃了下去。原来，那个员工高度近视，错把橘子当苹果了。为了掩饰尴尬
赵国军 如何制定培训目标
非人力管理
通常，培训目标是在完成培训需求分析后也应该进行的工作，主要是分析培训具体能够解决哪些方面的问题，解决到什么程度。通常，培训目标可以使用如下图所示的目标描述模型来描述
赵国军 500强公司的经典面试回答
非人力管理
问题1你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人
赵国军 从万科毛大庆事件看如何留住骨干员工
非人力管理
上周末，万科通报显示，已接受公司高级副总裁、北京区域本部首席执行官、北京公司董事长毛大庆的辞职申请，此前，万科高管相继离职，毛大庆是从万科离开的第9位高管。毫无疑问
闫伟 非人力资源经理的人力资源管理
非人力管理
客户：江苏协鑫电力 地点：江苏省 - 苏州 时间：2013/8/31 0:00:00 2013年8月30、31日，闫伟老师受厦门胜卓管理咨询的邀请，为江苏协鑫电力的
赵国军 为什么被开除的，往往都是优秀员工？？？
非人力管理
每个公司都渴求优秀的员工，所谓优秀员工，大多是那些才华横溢、兢兢业业、积极主动、开拓创新且不惧挑战迎难而上，为公司带来新气象新发展的员工。一般而言，这类员工往往应该
赵银燕 三包饼干的面试
非人力管理
江平在本校组织的招聘会上看中了一家生物工程公司，是开发动物食品的，从宣传资料上看，待遇也不错，江平想应聘动物营养方面的技术员，但僧多粥少，就业的压力使竞争异常激烈
崔淼 小企业老板怎样用人：实用方法篇
非人力管理
企业界很普遍的观念是“以法管人，以法理事”。法就是企业所制定的各项管理制度。这种观念当然没错。没有规矩，不成方园，企业的管理离不开制度，制度决定了企业的管理理念，制
盖烈夫 盖烈夫答：我不甘心就这样离职
非人力管理
盖烈夫答：我不甘心就这样离职 有咨询者问： 我大学毕业前,没有参加过工作,从小家庭环境好,也没有受到过什么委屈,但是现在我到了这家公司,受的委屈我都没有计数了,我现
赵国军 未来HR必须突破传统模块化工作思维
非人力管理
提起“HR”这个词相信很多人并不陌生，其实有很多人对人力资源特别敏感，不知道为什么，每当大家在一起谈论人力资源话题时，我们发现有很多人都会不由自主地想到“HR六大模
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