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劳动用工讲师课程

张立萍 劳动用工法律风险防范
劳动法律人力资源张立萍员工关系培训
课程目的：促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的管理者队伍。 课程宗旨：爱员工，护权益，理关系，顺！ 课程时间：0.5-2天（根据课时，调整课程大纲） 课程大
梁伟权 《民法典》对企业劳动用工管理的影响、合规要求及风险防控
民法典劳动法用工管理员工关系人格权
【课程背景】 我国首部《民法典》于2020年5月28日经全国人大三次会议审议通过，自2021年1月1日起正式施行。《民法典》共7编，1260条，涵盖面之广，所具有
卢云峰 《如何全方位防范劳动用工风险》
团队建设中层管理人力资源领导力
Ø 课程背景： 劳动用工风险控制不当，就是企业给自己埋下的“定时炸弹”！所以，劳动用工管理是任何一个企业都不可或缺的管理活动。随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动
刘峰松 新时期劳动用工管理与风险防控 （两天版）
人力资源劳动用工风险管控
培训时间：2天×６小时/天=12小时 课程形式：讲授法；讨论法；问答法；演练法；案例分析法 课堂布置 学员分组。课桌布置：岛型 椅子布置：雁阵/鱼刺式 教学材料
冯智明 劳动用工风险防范实操技巧
劳动用工风险防范劳动合同管理劳动合同法人力资源冯智明
【课程背景】 近年来，随着劳动者的法律意识和维权意识不断增强，劳动争议及纠纷案件也不断增多，加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷，在源头
陈光军 劳资关系—如何有效预防和化解劳动用工风险
劳动用工风险
【课程大纲】 第一讲 劳动争议大数据统计分析 一、劳动争议案件整体情况 1.法院审判情况 2.用人单位情况 3.劳动者情况 二、劳动争议案件各争议类型情况 1.各
魏云东 规避用工风险的利器-人力资源证据管理和程序控制
劳动法劳动用工用工风险
一、制度与法规 1、 常规法规识别 2、 关注证据细节及程序要求 3、 关键公司制度如何建立及关键目录 4、 法规 二、劳动合同管理 1、 劳动合同 2、 试用期
陈朝阳 企业劳动用工风险防范及规避
劳资法律危机管理山东人力资源
该课程主要从企业经营管理过程中可能存在的劳动风险，由人引起的相关风险的防范以及规避：主要从，劳动关系，劳动合同，社保待遇，工伤事故风险及处理等方面规范企业的用工风
蔡闯 有效预防和化解劳动用工风险
人力资源压力管理危机管理职业素养沟通技巧
专题1：企业规章制度撰写技巧及风险应对 1. 人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容？ 2. 规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及
 从管理走向领导
执行力领导力
从管理到领导的转变是一个至关重要的发展路径。这一转变不仅关乎个体在组织中的角色重塑，更深刻地影响着整个组织的文化、战略执行以及长期发展潜力。 实现从管理向领导的成
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