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招人讲师授课见证

孟凡奎 如何在竞争力不明显的情况下招人？
如何招人
“量体裁衣、按量做菜”应该是小企业对招聘工作的基本认识。特别是某些公司内部管理存在一定问题、公司管理制度不完善、老板自身素质有限，对公司的招聘以及员工的管理工作影
丁应红 企业招人留人技巧
招人留人
2017年8月18日，58赶集集团合肥站，为该公司合肥350多位老板及HR精英开展《企业招人留人》培训。
丁应红 企业招人留人技巧
招聘招人留人
2017年9月24日，应58赶集集团邀请，为58赶集集团安徽省蚌埠站300多位客户讲授《企业招人留人技巧》公开课。
丁应红 企业招人留人技巧
招聘技巧招人留人
2017年9月10日，应58赶集集团的邀请，丁应红老师为58赶集集团安庆站250名客户讲授《企业招人留人技巧》课程。
丁应红 非人力资源经理的人力资源管理
招人留人招聘
2017年7月8日，合肥职业技术学院，对该校历届创业者及及即将创业的同学们进行《非人力资源经理的人力资源管理》培训。
黄泯源 人才匹配解码
招人难，难找人
这几年来，一个热门话题，很多企业面临招工难，难招工的普遍现象，很多企业负责人就是想不明白，总认为是因为求职者不稳定，没有寻找企业自身原因，其实很多时候，招人难，是
心诚 创业招人要问的5个问题
招聘面试
在我接触的所有创业企业中，几乎所有人都表达几个同样的挑战，其中人才是每个企业共同的困惑。其实目前的人才难寻，在大企业里也是常事，何况是那些有今天，不知明天的创业企业
黄德华 企业招人的大道
招聘面试
企业招人的大道招聘失败的根本原因在于很多企业在急需要人时才匆忙招聘，奢望通过面试等手段或者试用的方式识人，真正善于招聘的公司从不做这种打急抓的事情。“谋事先谋人”，
刘秀光 因为气场，你招人喜欢
品牌策划
宇宙间有一个强大的法则就是吸引力法则，你的思想是有气场，有能量、有吸引力的。你想什么，你就会发射到宇宙中去，宇宙就会响应你的想法给你想要的。而爱是宇宙间最强大的气场
赵亮 小公司如何招人
企业管理
这些年没少帮着小公司招聘，最多时一天下来协助面试也有五六十人。 时间长了发现了一个有趣的现象：就是太多的小公司招人时候都喜欢找学历啊什么的看起来是最好的，中高层管
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