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公平理论讲师授课见证

刘畅 激励理论之四：公平理论
绩效管理
有许多专家就酬赏的公平性与激励效果间的关联进行了研究，亚当斯（J.S.Adams）等人于20 世纪60 年代提出了“公平理论”，阐述了员工对报酬公平性的认知如何影响
吴全明 《企业战略薪酬设计》
企业战略薪酬设计公平理论
《企业战略薪酬设计》 先有鸡还是先有蛋？ 老板：干多少活就给多少钱！ 员工：给多少钱就干多少活！ 永远解决不了的矛盾！ 如何设计薪酬既解决老板之忧又博得员工之欢？
广战神业绩就是尊严：致所有在广告江湖里厮杀的广告销售勇士们 
广战神
#彭小东导师:请记住，在广告销售的世界里业绩是唯一的通行证！ 行业现实：数据绝不会说谎，业绩就是身份标签,在竞争激烈的广告传媒行业，业绩的重要性不言而喻，它是衡量
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