太原站
[更换]
选择城市
总站
北京
上海
重庆
天津
广州
深圳
杭州
苏州
南京
武汉
宁波
青岛
太原
石家庄
合肥
厦门
南昌
长沙
沈阳
长春
成都
无锡
郑州
佛山
济南
福州
泉州
南通
东莞
西安
更多城市分站招商中
首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
141
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
人事讲师授课见证
潘文富
小公司
人事
经理的基本工作逻辑
人事
潘文富 人多了,对应的
人事
管理工作要规范化,有些公司开始设置
人事
经理的岗位,本意是安排专人来进行基础类别的
人事
管理工作,诸如招聘、合同社保、考核统计、规章制度完善
潘文富
小公司的
人事
管理思想调整
人事
潘文富 再小的公司,只要有员工,哪怕这个员工还是你侄子,就会涉及到
人事
管理。要招聘,要培养,要安排工作,要发工资,要协调矛盾,要安抚情绪,要防备员工干坏事。 “无
潘文富
小公司
人事
管理的六个反思
人事
管理
人都是主观的,老板因为有钱和有权,就更加主观了。这劳资纠纷的根源,往往就是来自老板的主观,我老板是这么认为,所以我就是这么管理的,若是员工不接受,那一定是员工的问
潘文富
经销商行政经理岗位工作范畴说明
人事
潘文富 在经销商员工数量超过五十人以后,可考虑设置行政经理岗位,专司对员工的基础
人事
管理工作,避免将
人事
工作分散给不专业的内勤岗位,或是甩给老板来做。 经销商公司
潘文富
招聘广告的背后
人事
潘文富 春节后是企业招聘的高峰期,也许是老员工流失,也许是生意扩大,也许是企业对员工的主动淘汰与更迭。但是,这招聘不是企业想招多少就招多少,往往是招聘广告没少打,
潘文富
员工不是被招聘进来的
人事
潘文富 公司发展需要人怎么办?招聘啊 怎么招聘? 1.根据需要,起草招聘启事。 2.发布招聘启事。 3.强调行业有多好,强调公司有多好,强调待遇如何,强调未来发展
潘文富
新员工的基本入职流程
人事
潘文富 从发布招聘信息,到新员工正式入职,这中间也不是一蹴而就的,在环节设置上,也可进行些优化,改善招聘效率。 一、收到应聘材料时的初选 1.基于应聘材料的内容,
潘文富
员工状态低迷的10个检测点
人事
潘文富 虽说大家都爱钱,但决定员工执行力的,更多却是个人的情绪。员工状态低迷的时候,执行力必然也会同步下降。不过,这员工刚来的时候,情绪也都挺好的,为啥干着干着就
潘文富
00后员工的试用期工资怎么定
人事
潘文富 员工来上班,先得把钱的事情说清楚,这个不能模糊。远的不说,这刚入职的试用期工资得要明确。 当然了,试用期工资发多少,这个事的主导权在老板手里,老板是怎么想
左飞
南京某大型建筑企业能力模型构建与
人事
测评
能力模型构建与
人事
测评
人力资源
培训管理
薪酬管理
职业素养
项目内容:能力模型构建与
人事
测评;时间:5个月;额度:120万;测评涉及选拔性测评、匹配性测评、提升性测评、中高管人数达30人参与测试与评价。
1
2
3
...
下一页
共 15 页
相关搜索:
人事讲师授课见证
|
人事培训师授课见证
|
人事培训讲师授课见证
讲师网太原站 ty.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系:小文老师 18681582316
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
更多城市分站招商中