通过课程培训,学员清晰目标管理、绩效管理的要点,掌握绩效考核具有哪些基本要素;学习各要素的分析思路,掌握确定各要素的方法,进而清析的分解目标、提炼指标、实施绩效管理体系…实战演练前后配套,直接针对受训企业,用实际情况来演练;操作工具一应俱全,全套考核操作表格;操作性强——培训完成,企业就有一整套考核体系模板。