定义：
个体有能力和意愿使自己的行为与组织的需求、目标等保持一致，并在行动上协助达成组织的目标或符合组织需求。
关键点：
把组织的任务放在个人喜好之上，愿意为组织利益做出牺牲。
行为分级：
一级：遵守制度
- 了解并遵守组织的各种规章制度、礼仪规范、企业文化等。
- 关注组织的对外形象和荣誉。
二级：服从安排
- 了解并支持组织的任务和目标。
- 服从上级安排，根据组织的需要调整自己的工作，表现出合作的态度。
三级：宣扬文化
- 认同组织价值观和企业文化，经常在组织内外传播、宣导组织要求的行为规范和价值导向。
四级：个人牺牲
- 组织利益与个人利益发生冲突时，将组织需求置于个人需求之上，必要的时候牺牲个人利益以保证组织的利益。
五级：要求他人
- 即使会导致不受他人欢迎，为了组织的利益，也要力排众议。
- 要求他人也作出牺牲以符合组织的需求。
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