尽管目前经济环境相对低迷，失业率升高，但经过实地走访调研发现，企业最缺的不是资金，不是产品，不是技术，而是人才。景元利老师认为，人才引进及培养是决定企业核心竞争力的关键要素。优秀的企业都在靠良好的机制在培养人才，在引进人才。冬天来了，对于优秀的企业是整合资源、整合人才的绝佳机遇。人才的培养是长期持续的一种坚持，许多企业当下人才缺乏、无人才可用的境况实际是由于当年就没有做好人才培养工作。大多数企业对于人才培养重视不够，投入不够，都希望能从市场上获取优秀的人才，这样势必导致市场上优秀的人才会越来越少。

      另外，在人才培养的过程中，需要长期持续的资源投入和为人才成长提供相对宽松的成长环境，能够承受人才培养过程中所需要付出的试错成本和代价，这对于许多企业甚至企业家而言，要做好实属不易。此外，企业培养出来的人才究竟能否为我所用，这其中也充满变数，有的优秀人才有可能会流向竞争对手，有的人才有可能自主创业，导致许多企业沦为人才培养的“黄埔军校”仍然面临着无人可用的尴尬。总之，企业对于人才培养需要足够重视，树立人才培养的长效机制必不可少。因为，人才是企业发展的根本。