公司里新招了一批职员，老板抽时间与大家见个面。“黄烨（hua)。”全场一片静寂，没有人应答。老板又念了一遍。 一个员工站起来，怯生生地说：“我叫黄烨（ye)，不叫黄烨（hua)。” 人群中发出一阵低低
某大企业开讲座，参加人员多达100人，其中有许多女性。讲师来到讲台上，轮值的人喊了：“起立！”“坐下！” 忽然，一个响亮的怪声发出，显然是有人放屁了。 这一声，有如晴天霹雳，大伙不约
许许多多的父母都希望自己的子女出世之后，能留下美好而完整的记录。于是，有拍相片的，有留下婴孩小撮胎毛的，有填写宝宝日记的，凡此种种，不一而足。 日本的一家公司推出了令人耳目一新的产品———“婴儿手足印
有一个顾客到一家商场买烟。买完以后按捺不住他的烟瘾就立刻在商场里旁若无人的抽起来。 营业员看见后，十分有礼貌地对他说：“对不起，这是无烟商场，请不要在这儿抽烟！” 顾客听到这话就不高兴了：“我在这儿买
第一，用共同目标构建凝聚力，凝聚力就是生产力。未来在哪里，是每个人时刻思考的问题。当人们为了一个属于自己的远景奋斗时，他们能忍受目前自己种种不快和逆境，而始终积极。有了一致的目标，项目团队就可以对团队
大学四年，可把学生分为新生期、中间期和毕业期三个阶段。1． 新生期教育管理最为关键，学生的组织纪律性及言行举止的养成主要靠这一时期来培养、教育。此阶段的教育主要体现一个“严”字，这一阶段的教育可以结合
学生辅导员是对学生进行人格培养的骨干力量，是学生日常政治教育的组织者，学生学习、生活的指导者，是为学生传人生之道、立人生之业的人生导师。严格履行辅导员职责，积极主动地做好学生的教育管理工作，应把握以下
管理者的六种重要行为，有助于在员工心里撒下信任的种子。1.一贯性和可预见性如果管理者做事始终如一、可以预见、前后不矛盾，并且总向员工解释各种决策和行动，就会在员工心中激发起更大的信任。反之，如果管理者
1、做管理者还是做领导者 管理者的工作不是以数量成本界定的，而是以最终成果界定。而管理者的产品透过他人转换一种产出才有价值。所以管理者是要利用他人（员工）达到目的的一个角色，做好这项工作事半功倍，做不
毋庸置疑，就目前而言网络的传播速度是最快的。我们无须调用统计学来做烦琐的检验，只要说说几个简单、常见的事实，就足以说明这个问题。上网的人都会知道现在微博、微信、粉丝、Q群等等概念。比如说一个大号微博
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