课程背景： 

     浮躁的社会，浮躁的职场，企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题：员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不愿承担责任，不愿多做一点工作；员工对工作不珍惜，对职业成长缺乏耐心，这山望着那山高；员工对工作不热爱，缺乏敬业精神，工作马虎，经常出错；员工危机意识不强，缺乏居安思危的意识；员工对工作缺乏热情，工作拖拉、推诿，缺乏主动性、自觉性，时常造成工作延误；普遍缺乏长远规划与目标，不知道自己想要什么。

     面对日益竞争激烈的市场环境，企业更应重视员工素养的提升，重视员工心态的建设，这样才能保证企业有持久的竞争力，本系列课程自2012年开讲以来受到众多知名企业和学员的青睐，受训过的企业包括中国电信、中铁集团、重庆高速集团、宝钢集团、东京投资集团、美国盛尼克等知名企业，目前该系列课程已突破500场，学员超过5万人，课程旨在为企业全员调整心态、厘清目标、提升凝聚力、执行力、敬业精神、挖掘潜能等，是企业全员内训的王牌课程。

课程名称：《爱岗敬业赢未来》  

课程对象：全员      

课程时间：1-2天（6小时）

课程目的：摆正心态干工作，明白工作与人生的关系，理解工作的意义，修炼敬业精神，提升素养，修炼感恩心、责任心、忠诚心，提升执行力，全员正能量。

一、爱岗——爱上工作，才能干好工作

1、为什么工作？我为谁工作？

 案例：工匠与房子

2、工作的意义        

案例：烈日下的建筑工人    

工作价值VS生命价值

工作就是生命的塑像

工作是人生的一把刻刀

我还有多少时间

绝对成长vs相对成长

贡献VS收入

案例：老师的成长路

3、与工作谈恋爱，好好相处

  干一行，爱一行，方能出众

  常换工作是人生的灾难

  换环境不如换思维

二、敬业——如何才能干好工作

1、结果思维，老板心态

   案例：物业中心保安

   案例：销售部的小王

任务VS结果

   职责VS结果

   态度VS结果

结果思维的核心

2、自动自发，激情工作

  干好工作的消极思维：拿多少前干多少事

  案例：小王为什么晋升

  案例：老师为什么被重用

  成为自燃型人物

3、工匠精神，戒骄戒躁

1）每天进步一点点

案例： 失传的绝招

2）脚踏实地，戒骄戒躁

工作无贵贱，贵在用心

平常心，不平凡

  成功就是简单的事情做到极致

实践出真知，能力全靠练

 4）案列：工匠精神成就卓越人生

精益求精，持续精进

4、时常反思，不找借口

1）案例：为什么恐惧恋爱

   我是一切的根源

2）案例：老鞋匠对话年轻人

人类的终极自由

3） 警惕受害者思维正在吞噬你的人生

4） 自我反思是伟大的起点

敢于直面问题，才能更快的解决问题

   先接纳后改变

5）工作中如何做好总结与反思

三、赢未来——如何做受器重的下属，成为位职场核心人物

1、拥有梦想，眼光长远

 人生有梦想，工作有力量

 案例：五年计划

 眼光长远的人更受上级赏识

2、担起责任，不找借口。

  案例：红绿灯事件的启示

3、心怀感恩，乐于付出。

  案例：乔家大院

4、团队第一，取舍有道。

  案例：亮剑

  团队协作的力量

  团队协作的四大要素

  鼓励  欣赏  信任  帮助

5、忠于组织，传承文化。

  忠诚胜于能力

案例：初中同学的奇葩升职经历

6、积极正面，乐观心态

1）为什么组织要清除负面员工

案例：一个负面员工让亿万富翁崩盘

2） 长征精神的启示    

案例：牛仔大王

凡事的发生必有助于我

3）如何修炼乐观的心态

如何修炼强大的内心

人生处处是道场，工作是最好的修行

7、绝情制度，遵纪守法

阻碍团队执行的三大陋习

如何不折不扣的执行制度

8、持续学习，乐于分享

案例：500强企业员工升职的标准

案例：老师如何从菜鸟到职场达人

会当师傅前途无量

学习力与唯一持久的竞争力