梳理员工劳动关系管理系统 员工关系管理系统的规范以劳动法律法规为依据，明确劳动者与用人单位双方法律关系，规范订立（续订）、试用期。履行、变更、终止（解除）劳动合同等各环节，重点解决因用人用工关系不清晰而引发的问题。 解决违纪违规员工处理的程序 违纪员工管理系统是单位内部激励与告诫员工的双向管理系统，该系统重点在于打破用人单位存在的才干、平庸、违纪混淆现象，健全用人机制。对违纪员工进行处理时按照规定的程序办理，规避违法解除劳动合同情形。充分体现用人单位的自主管理权。 制定员工劳动关系管理服务体系 建立员工花名册，构建员工信息库。区分员工不同身份，对其用工关系性质、档案管理、社会保险等进行分类、纠正。 服务目的：符合《劳动合同法》中要求建立员工花名册的规定；员工相关信息明晰、正确建立用工关系，稳定员工队伍。 制定合法的综合行政管理制度 构建合同管理制度；印章使用管理制度；文件与档案管理制度；办公用品使用管理制度；保密工作制度；会议管理制度；车辆及驾驶员管理；卫生管理办法；员工工作纪律；员工行为规范。 设立劳动争议预警线 针对劳动争议所反映出的问题，如劳动合同、规章制度、岗位职责等加以分析，提出修改建议。帮助企业建立劳动争议预警线，避免造成不必要的损失。