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刘誉川
中国中小型企业文化战略解决之道
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刘誉川:《全员动力系统落地》管理层版
2016-01-20 14889
对象
企业掌门人；领袖；总裁；总经理；高管；
目的
薪酬晋升体系建设、引爆动力、提升业绩、持续落地
内容
企业为谁而干？干好为谁？为谁能干好？ 1.建设一套可持续生发留住人才的体系； 2.建设一套随时随地生，随时随地灭的孵化人才体系 3.建设一套拉动员工内心动力的薪酬体系 4.建设一套可实现公司自动运转的会议体系 5.建设一套可以自我造血的招聘与培训体系 6.完善一套自动运转的工具手册
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