教育计划概要根据公司经营方针、教育培训需求，制定年度公司教育教育计划如下：一、 年度教育培训方针：适应公司不断发展的需要，强化新人教育的同时为公司培养一批高素质的高级技术及管理人才。二、 年度工作重点
客户：爱普生 地点：北京市 - 北京 时间：2014/12/25 0:00:00 课程概述: 一个企业，一定是由管理者透过部属来完成工作的。因此，中层干部或督导人员，如何提升管理和督导的能力与技巧，便
客户：大连泰康人寿 地点：辽宁省 - 大连 时间：2014/12/25 0:00:00 《员工职业素养》课程大纲 ? 培训对象：基层员工 所需时间：6小时 培训目标： 通过培训使职场人士进一步将企业文
客户：公开课 地点：辽宁省 - 大连 时间：2014/8/16 0:00:00 打造高绩效团队 ? 课程背景: 考核的落地，关键靠执行。没有部门管理者的有效执行，就不会有绩效管理的践行和实效。执行越有
客户：益德 地点：辽宁省 - 大连 时间：2014/4/2 0:00:00 课程背景： 为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？ 为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度？
客户：益德 地点：辽宁省 - 大连 时间：2014/4/2 0:00:00 课程背景： 为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？ 为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度？
客户：东软 地点：辽宁省 - 大连 时间：2014/3/19 0:00:00 课程背景： 为什么求职时的表现常常不尽人意：缺乏方向感，紧张，不知道如何应对？ 为什么学生的综合素质总是跟不上企业的要求？
客户：东软 地点：辽宁省 - 大连 时间：2014/3/19 0:00:00 课程背景： 为什么求职时的表现常常不尽人意：缺乏方向感，紧张，不知道如何应对？ 为什么学生的综合素质总是跟不上企业的要求？
客户：东软 地点：辽宁省 - 大连 时间：2014/3/19 0:00:00 课程背景： 为什么求职时的表现常常不尽人意：缺乏方向感，紧张，不知道如何应对？ 为什么学生的综合素质总是跟不上企业的要求？
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