最近讲课过程中接触到的很多老板和HR几乎都在向我抱怨一个问题:为什么新生代员工的工作积极性和执行力如此之差？多干一点都不愿意，拿他们真没办法。今天我想通过一个案例来剖析员工的职业化工作心态我们到底为谁
天津卫视每周日，周一双播的大型职场求职类栏目非你莫属节目中我们发现很多8090的新生代职场人才都在问在场老板们一个问题。我的职业发展晋升通道是什么？这其实展示了新生代职场人的一个显著特点：重视自己的
随着时代发展，企业人才日益年轻化，新生代员工正在成为企业发展的主力军。为帮助其快速成长、发挥其最大潜力，企业虽投入了大量精力，却面临着尴尬局面：还没培训成才，员工已经身在曹营心在汉，刚刚培养成熟，
任何企业的生存发展都要面对两个市场的竞争外部的产品市场竞争和内部的人才市场竞争。现阶段企业往往注重前者而忽略后者。企业最终的竞争往往就是人才的竞争，最终的问题其实也就是人的问题。正如松下幸之助所言：
2006年11月，哈弗商学院的两位助理教授史盯博格与诺顿像即将毕业MBA商学院的学生们出了最后一道题：课堂中你们重新整理一下自己学到的营销知识，加以融会贯通，再以自己为“商品”把自己“卖”出去。
客户：恒富集团 地点：山东省 - 青岛 时间：2015/9/24 0:00:00 做员工尖叫的领导是互联网思维与领导力变革和管理者技能提升紧密结合的最新课程，课程会从管理思维方式的颠覆和沟通、培育、辅
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