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梁硕南:劳动合同管理重点、难点、热点问题透析
2016-01-20 35965
对象
企业董事长、总经理、经理、厂长、人力资源总监、财务负责人、企业法律顾问
目的
为学员剖析劳动合同管理重点、难点、热点问题
内容
1\用工超过一个月不满一年,因员工不愿签订劳动合同,企业是否需要每月支付员工二倍工资? 2\劳动合同期满后不及时签订劳动合同的,是否需要支付劳动者二倍工资?(案例评析) 3\劳动合同或规章制度关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度,合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇” 的约定或规定是否有效?(案例评析) 4\连续订立二次固定期限劳动合同后,用人单位是否一定要签订无固定期限劳动合同? 5\五何谓严重违反规章制度?何谓严重失职?何谓重大损害?“严重”和“重大”由谁说了算? 6\如何收集员工违规违纪的证据?特别是“大错不犯,小错不断”的证据?如何实施证据保全? 7\何谓不能胜任工作?员工不能胜任工作的,企业可否对其调岗调薪?(案例评析) 8\金融危机下,企业如何合法裁员、减薪、调岗、停工、放假?具体有何方法和技巧? ……
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