有的公司和有的学员，有时对培训抱着不切实际的幻想，希望通过一次培训，就能解决他们的所有问题，希望培训是良丹妙药；有的学员也对培训如饥似渴，似乎，一参加培训，就能医治百病，自己发生脱胎换骨的变化。有的讲师，也自吹自擂，认为自己是万能的大师。其实，培训不是万能的！但没有培训又是万万不能的！

       有个人力资源老总告诉我，他说“我们公司组织了很多培训，有的市场派讲师，当时听起来热血沸腾，课堂气氛也非常活跃，哄堂大笑，但是，走出教室，大家感到心里空空的，激动之后，笑过之后，好像留下的东西并不多，这主要是培训内容缺乏深厚的理论与文化底蕴作为支撑，培训内容华而不实，甚至哗众取宠，效果自然不佳；有的学院派老师虽然理论深厚，但抽象晦涩，深奥难懂，课堂气氛沉闷，学员学习积极性不高，培训效果也不理想。但听了您齐老师的2天多的课，大家觉得特别解渴过瘾。我们的老总工作那么忙，也没有落下一节课，全体学员更没有一个迟到早退，大家听得津津有味，效果非常好，是我们所请的讲师中，最满意的一个。

       来自学员的反馈，让我感到，一个好的讲师，既要研究培训的内容，又要研究培训的方式方法，研究学员的接受心理，只有讲师与学员实现良性互动，产生思想共鸣，你培训的理念、思想和方法，才能扎根，这样，循序渐进，培训的效果才能生根、发芽、开花、结果，这才符合人的认知、学习与成长规律！