医师们常说，压力是百病的根源。许多企业家因为每天承受沉重的工作压力，所以难免谈压力色变。然而有两位企业家，对压力却有不同的看法。

陶然餐厅总经理许堂仁认为，强大的压力乃启发创意的原动力，也是学习成长、获得宝贵经验的不二法门。

一九八七年，许堂仁进入来来饭店担任餐厅部行政主厨，负责饭店内台菜、川菜、广东菜、江浙菜、日本料理等联系、协调工作。

当时来来的老板蔡辰男几乎每天在饭店安排饭局，因为蔡辰男对饭店极为重视，所以事前都会要求许堂仁开菜单供其挑选。可是由于每种菜的主厨本位主义浓厚，彼此沟通困难，负责协调与统筹的许堂仁，每天为了开出菜单就伤透脑筋。

而对老板与主厨两股强大的压力，许堂仁抛弃本位主义，下苦心了解各种菜色，后来不仅能融合不同的菜色之长，而且首创中国菜一人一份的吃法。

许堂仁说：“我坚信在压力的环境下，才能造就出卓越的人才。”

神通电脑机构董事长苗丰强认为，所谓“乐在工作”，就是将适当的压力当成一种乐趣。

该公司对干部的考核项目之一，乃是看此人是否能承受压力。苗丰强说：“愈能承受压力，压力门槛愈高的人，前途愈光明。”

他这套压力哲学来自一位卖鸡蛋老太太的启示。她每天在他家附近卖一篮鸡蛋，负责一家生计，压力也蛮大的。差别的是，她只能承受一篮子的压力，因此成就也是一篮鸡蛋，而苗丰强能承受极高的压力，成就当然就高出她甚多。

蒋东青内训师培训：

许堂仁的小例子告诉我们，重压力下你可以创造更多的奇迹，任何事情没有做不到，只有想不到，一句俗话说的好，有压力才能产生动力。我们只有不断的面对压力，将这些压力产生为动力后才有可能创造出更多的精彩事件，这给我们管理者的启示是，要学会把握好压力的尺度，适时的给员工施压，让员工的效能产生最大话，更多关于管理方面的知识尽在中层培训网学习：https://www.zcguanlipeixun.com

相关精彩文章阅读：

中层培训网－领导管理技能培训：https://www.zcguanlipeixun.com/147997.htm