推动培训工作关键在于三力的整合,即将中高层核心团队的拉动力、培训管理人员的推动力与员工的学习内驱力三力协同形成最佳合力,推动组织战略目标的实现。中高层核心团队的拉动力是三力中非常重要的一股力,其对培训
作者:奥普拉•温弗瑞,2013年5月30日在哈佛大学362 届毕业典礼上的演讲我感到非常荣幸,我想要为你们做点真正特别的事情。我想在你们的座位底下放上一堆免费的硕士和博士学位,不过你们已经
在我接触的所有创业企业中,几乎所有人都表达几个同样的挑战,其中人才是每个企业共同的困惑。其实目前的人才难寻,在大企业里也是常事,何况是那些有今天,不知明天的创业企业呢?一般来说,创业企业的工作是怎样的
360度反馈(360°Feedback),又称”360度绩效考核法”或”全方位考核法”,最早由被誉为”美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。360度绩效反馈是指由员工自己、上司、直接部属
如果说人与人之间的接触、沟通、交流,常常只是一次,或者仅仅两三次,那么我们会觉得一个有想法的人、有口才的人是多么的有魅力,这也是为什么很多人总是很崇拜电视上演讲者的原因,事实上,在日常的生活工作中,多
有些道理总要等到适当的年纪才能明白,人生的哲理总是来得太迟。回想曾经让我们激动万分的事情,竟是如此微不足道,为什么当初就不能领悟?冤冤相报何时了,这个道理谁都明白,可我们为什么还在沉溺于过去的痛苦无法
随着社会的进步和文明的发展,人们的社会交往日益频繁。职场人际关系作为工作或事业上的纽带和桥梁,显得更加重要。良好的人际交往能够促进职场新人的社会化进程和自我认识的深化,能为职场新人个性的发展与完善创造
在我们的工作环境里,建立良好的人际关系,创造和谐的氛围,得到大家的尊重,无疑对自己的生存和发展都有着极大的帮助,而且有一个愉快的工作氛围,可以使我们忘记工作的单调和疲倦,也使我们对生活有一个美好的心态
毫无疑问,深得人心、管理有道的管理者肯定是企业梦寐以求的,他们会帮助企业越做越红火,甚至推动企业成为行业和社会学习的领军企业和卓越企业。然而,一将难求,管理企业不论大小,或多或少会有一些平庸、普通的管
我有个朋友,在某知名企业总部上班,从毕业一直就在那里,在外人看来,这自然是份好工作,因为事情并不多,责任不大,但是他归口管理着整个集团内大大小小子公司的同一工作,所以经常出差,到地方去了各地都把他好好