心理资本具体内涵，这里简述：心理资本主要的四个方面内容：自信--自我效能；乐观---积极心理状态；希望---对未来的看法；韧性—坚持与复原的能力。四个加在一起更能准确地预测人的工作成果。心理资本是一种更高优先级的核心能力。另外还有潜在的心理资本：智慧，创造力，情绪智力，信念（精神追求），主观幸福感，幽默等。

    心理资本应用很广泛，比如，心理资本在人力资源管理中的应用。在人员招聘、选拔（员工岗位匹配），团队组建，团队凝聚力，个人工作效率与组织工作效率，出勤率，流失率等方面可以发挥很大作用。心理资本的投资回报率是很高的。在一项计算中，我们把一家著名高科技企业的75名工程经理投入到心理资本训练中。我们看到了对他们的绩效产生的影响，通过效用分析来进行转换的。然后我们减去培训的成本和工程师的时间成本。结果，心理资本的投资回报率是270%。

课程时间：分半天，三天

半天课程是了解心理资本基本内容。

三天课程是透过具体体验操作，提升参与者的心理资本。