一个组织或一个团队，忠诚度越低，运行成本就越高。在很多企业里，被老板重点培养并盼望他有朝一日能够接班的“精英”，却突然在某一天带走公司大批骨干和大量资源，另立门户和老板成了竞争对手。因此，我们任何一个人都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护。丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对自己品行和操守最大的亵渎。人们憎恶背叛，所以愈加珍惜忠诚。忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚。

还有一些人觉得他们的手段高明，可以疏通进入高层管理办公室的渠道，因此总向“上”看。这是错误的看法。实际上，高层管理人员的眼球时刻在盯着员工，看着忙碌中的员工的背影。而员工的眼睛应该向下看，做好自己的工作，不要总往上看。

有些员工，对上司交待的事情，不是消极应付就是推脱，即使三番五次地交待，也总有员工不放在心上，把工作任务抛到九霄云外，上司过问时才想起来，他们不反思自己，却满嘴的借口：我事情太多，我受到了干扰，工作条件不具备，时机还不成熟……

这些员工，何来忠诚可言?任何一个公司的老板都希望他的员工是忠诚的，他只会重用那些对公司忠诚的人，而会把那些对公司毫无责任心的人拒之门外，哪怕他们多么有才华。对于员工而言，你忠诚于你的企业，你所得到的不仅仅是企业对你更大的信任，你的所作所为还会让企图诱惑你的人感觉到你人格的力量。没有人敢用一个曾经背叛自己企业的人，如果你为了一点点个人的利益而牺牲公司的利益的话，这样的人在世界的任何角落都不受欢迎，因为你出卖的不仅是公司的利益，是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人，也会在心底对你产生鄙夷。背叛忠诚的代价就是给自己的人格和尊严留下污点。

忠诚才是大智慧。不要耍小聪明,消费者的眼睛里揉不得一点沙子。有许多厂家为了增加收入，不惜弄虚作假坑害消费者，什么注水猪肉、劣质奶粉等等。结果都是“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”，最终害人害己。

在企业里，忠诚不仅仅能够维护企业自身的形象和利益，还能确保企业健康生存。如果一家企业的员工缺乏忠诚度，那么相应的责任感就差。老板一不注意，员工就懈怠下来，没有监督就不工作，一遇到问题就推诿塞责，找出种种借口来掩盖自己缺乏责任心。员工的责任心差、员工对企业的忠诚度低，是企业面临生存危机一个最主要的方面。相反，如果每一位员工都能忠诚于自己的企业，为企业担当责任，那么这家企业就一定能发展壮大起来。忠诚是企业最强大的生命力，对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素。

企业在选择人才的时候，大多很看重一个人是否忠诚。很多优秀的专业人才，在面试的时候就可能被刷掉了，就是因为他们为了获得这份工作而对原来的企业丧失了最起码的忠诚。企业领导者们相信；一个能对自己原来公司忠诚的人也可以对自己的公司忠诚；一个人不能忠诚于原来的企业，很难相信他会忠诚于自己的企业。

一个人的忠诚也许会让他失去一些机会，但从长远来看，他今后赢得的机会会比失去的多得多。除此之外，他还能赢得别人对他的尊重和敬佩。人们似乎应该意识到，取得成功的因素最重要的不是一个人的能力，而是他优良的道德品质。

笑到最后的才是真正的胜利者。要想笑到最后，惟有忠诚才能做到。解放军战士视忠诚为天职，忠诚才能保证各项任务顺利完成，忠诚才能创造奇迹。忠诚会让一个人获得晋升，让一个人的能力日益增长，让一个人实现自己的理想，让一个人展示个人的魅力和风采。