“血缘关系、人情伦理、世袭制”一直是制约中国社会顺利发展走向文明的三大瓶颈。这已经是被几千年的封建历史证明过千百次的道理。遗憾的是，到了21世纪的今天，这三大瓶颈还无处不在地制约着中国社会的经济发展，让本来已经很有钱了的国人走到哪里都不怎么招人待见。

　　无论从自然规律还是管理科学，目前的中国企业普遍都进入了“掌门换帅”的关键时期，并且，因为众所周知的原因，几乎百分百的中国老板们都欲交班自己的孩子。然而，来自上海交通大学教授余明阳团队的最新一次调研结果却表明，却有82%的富二代不愿意接班，或者是说没办法去接班，也就是说，民企换帅遭遇了尴尬，一方面不得不换，一方面没人愿接，如果处理得不好，必将影响到民企的转型与升级。民营企业占中国企业总数的90%，占GDP的60%，民企占全国新增就业率的70%，如果民营企业的发展受到影响，将对整个中国经济的发展将会产生相当的影响。

　　如果避开宏观要素不谈的话，新优道管理机构的姚绍龙老师在此给大家一个建议——富二代最好是不要接班！这有两个非常重要的原因。首先，从宏观的角度看，“世袭制”从来就不是一个好制度，它就是封建落后愚昧的“代名词”，它不仅会阻碍中国企业的现代化进程，让中国的职业经理人制度永远不能成熟，这将严重制约整个社会文明管理文明的进步，让中国企业的家族化弊端永远地掩盖起来，成为永远的问题和短板。

　　而要是从微观的角度来看，作为富二代，即使你有能力把父辈的企业做好了别人也会说你无能，说你只会在父辈的余荫下和襁褓中苟活，没有开创事业的野心和能力。而要是做不好的话就更是无能了。何况，中国企业大多不重规则，而且没有建立系统也没有管理沉淀，基本上是靠人的经验和良知在运作，稚气未脱的富二代要想得到与父辈一起打拼的员工支持，基本也不可能，也就是说，富二代能够顺利接班并做好企业的概率可能不到5%。不信请看，中国又有几家有规模的百年老店？

　　再说，中国的企业本来就不是人做的，企业家们几乎都是盐水里煮过、碱水里跑过出来的，这一点是不可能被遗传的。一开始时大家是没有选择，现在，愿意投资企业工厂的人已经很少很少了，这就是一个明证。所以，就富二代而言，养尊处优之下，又有几人能有如此勇气？即使有野心有勇气有激情的，还不如要上一笔资金，重新找个项目，或许更容易成功，一张白纸肯定比一张草稿纸容易描画得多。

　　世界500强企业的发展历史告诉我们，科学机制和健康文化才是企业第一生产力。开明的、前瞻性、科学的理念才是持续发展的永续动力，系统化的、规范化的流程体系才是企业的高效运营的根本保证。任何的人治方式都将是一种没落、无知和落后，人治下的企业肯定是没有未来的。