二、如何得心应手

1， 从演练现场把控

 如何活跃现场的氛围是我一直在思考的问题，我很欣赏并羡慕一些知名的培训师现场的互动能力，其实这也是培训师的基本功，必须要修炼得非常成熟，灵活发挥。所以在课件制作完，一定要在设计的基础上，多次进行演练，要想台上展示出100分，必须台下练习要达到200分。自己也深深的感觉有些内容准备的不错，但真正讲的时候却不能很全的讲出来。我想关键是练的太少，所以必须要坚持进行每日半小时的练习包括深情并茂的朗读。

 关于互动方面也是一样。比如在讲沟通会有一些游戏，现场有请一位朋友参与配合，一般很少有学员主动举手。那如何调动现场的气氛呢？我也想到可能是课程开始的时候破冰没有做好，破冰不能只是以问好或简单的提问开始，应该要好好的设计，这方面还是要多学习优秀培训师的做法，比如周嵘老师的互动技巧是非常棒，一定要多学习。

在讲课程中，比如课时是一天的，一定要有两个案例的研讨，小组讨论，学员分享，一般一个案例控制在30分钟之内。这个方法就是MBA的案例教学，我也需要结合自己的MBA学习经历很好的应用在培训课堂之间。有些讨论可以用相机拍下并现场回放给学员看，以加深学习的效果。在学习《组织行为学》时，老师就很好的用过这种教学方法，当留意使用。

2， 如何融入真实情感

课程真正触动学员的心灵，得到学员的信赖就必须要融入情感，是真实的情感，没有虚伪，没有造作，因为虽然你是培训师，但学员并不一定不如你，毕竟他是从事一线的管理工作，而且管理的背景是不一样，但我相信情感是可以相同的，就比如沟通要从心开始，内心展示出来的是真实情感的表白，一定能触动学员，让大家发自内心想去提升，想要改变，想要成功！这其实是我最近做培训最大的收获。

如何做到融入情感呢？首先我一定要真心的关爱学员，因为学员就是我的贵人，我必须要有激情，感恩，理解，执着，善良，尊重，追求，梦想这些情感元素。特别是讲自己的管理案例一定要真诚，真实，无论对错都必须积极和学员分享！

结语

培训之路是孤独的，又是温馨的，因为有受训学员的认可，有大家的掌声；因为可以真正的帮助学员；培训之路是探索之旅，是人生又一次启程之旅。我将沿着我追求的理想，一路前进，一路回归内心本质的冲动和真诚之路。