随着社会的快速发展，企业对人才的需求越来越精细化，精准招聘成为了企业招聘的关键环节。面授招聘作为一种有效的招聘方式，如何提高面授的精准度，成为了招聘人员关注的焦点。本文将从以下几个方面，探讨精准招聘的面授技巧。

一、充分了解应聘者背景

在面授之前，招聘人员需要对应聘者的简历进行详细分析，了解其教育背景、工作经历、专业技能等方面的信息。同时，可以通过电话面试、在线笔试等方式，对应聘者进行初步筛选，以便在面授环节更有针对性地提问。

二、制定详细的面试计划

根据应聘者的背景信息，制定一份详细的面试计划。将应聘者的简历内容分解为各个模块，为每个模块设计一系列针对性问题。面试问题时要注重逻辑性和连贯性，以便全面了解应聘者的能力、经验和潜力。

三、关注细节

在面授过程中，招聘人员要关注应聘者的言行举止，观察其沟通技巧、团队协作能力、逻辑思维等方面的表现。此外，要注意倾听应聘者的回答，捕捉其言外之意，以便更好地了解应聘者的真实情况。

四、提问技巧

提问是面授招聘的关键环节，招聘人员要学会运用开放式问题、封闭式问题、假设性问题等多种提问方式，引导应聘者充分展示自己的能力和潜力。同时，要避免提出带有主观判断的问题，以免影响招聘的公正性。

五、善于倾听

招聘人员要善于倾听应聘者的回答，给予充分的关注和尊重。倾听过程中，要注意把握应聘者的核心观点，捕捉关键信息，以便在后续的提问环节进行针对性地追问。

六、保持客观公正

面授招聘过程中，招聘人员要保持客观公正的态度，避免受到主观情感的影响。对于应聘者的优点和不足，要给予客观的评价，不偏不倚地对待每位应聘者。

七、做好面授记录

面授结束后，招聘人员要及时整理面授记录，总结每位应聘者的表现，并结合企业需求和岗位特点，给出合理的评价和建议。同时，要将面授结果反馈给相关部门，为企业的人才选拔提供参考。

总之，精准招聘的面授技巧需要招聘人员在面授过程中，充分了解应聘者背景、制定详细的面试计划、关注细节、运用提问技巧、善于倾听、保持客观公正，并做好面授记录。通过不断提高面授的精准度，为企业选拔到合适的人才，助力企业的发展。