领导者的心智模式是指其思维方式、认知观念以及行为习惯等方面的综合表现。一个优秀的领导者应该具备积极健康的心智模式，这对于团队发展和组织成长至关重要。因此，建设良好的领导者心智模式成为了每个领导者都应该重视和努力追求的目标。

首先，一个优秀的领导者应该具备开放和灵活的思维方式。他们能够接受新观念和挑战传统思维模式，不断学习和更新自己的知识体系。他们善于思考问题，并且能够从多个角度分析和解决复杂的情况。同时，他们也能够接纳他人的意见和建议，并愿意与团队共同探讨问题并寻找最佳解决方案。

其次，一个优秀的领导者应该具备高度自律和责任感。他们能够对自己进行有效管理，保持高效率和良好工作状态。他们坚持原则并遵守承诺，在困难时刻能够坚持下去并带领团队克服困难。他们注重结果，并愿意为团队的目标和使命而努力奋斗。

此外，一个优秀的领导者应该具备积极乐观的心态。他们能够面对挑战和压力，保持冷静和乐观的态度。他们相信自己和团队能够克服一切困难并取得成功。他们鼓励并激励团队成员，营造积极向上的工作氛围。

最后，一个优秀的领导者应该具备良好的沟通和协作能力。他们善于倾听他人，并与团队成员建立良好的沟通渠道。他们能够清晰地表达自己的想法和意图，并且能够有效地传达给团队成员。同时，他们也懂得如何与不同背景、不同性格特点的人合作，并促进团队协同工作。

总之，领导者心智模式建设是一个长期而复杂的过程。通过培养开放灵活思维、高度自律责任感、积极乐观心态以及良好沟通协作能力等方面的素质，领导者能够更好地引领团队走向成功。因此，每个领导者都应该重视心智模式建设，并不断努力提升自己的领导能力，为组织和团队的发展做出积极贡献。