如何留住优秀人才？ “弗兰克，这没什么问题。我们有分歧，思考方法不同，这都是实际存在的。但是这刺伤了我们，我这里的两份辞职报告就足以说明这一点。”约翰·C·博埃德，巨石公司主管财务的资深副总经理，生气
才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人，从而给优秀人才创造适合
这是一部人生“圣经”，如果你有志于成功的话，你不可以忽略它，这些羊皮卷里的确记载了震铄古今的大秘密，至于你能领悟到什么程度则全看你个人的造化了。《羊皮卷》是世界上最伟大的励志丛书，它所蕴藏的力量改变了
众所周知，现在是“零售为王”的时代。大卖场是一个主要零售业态。虽然在从生产商到消费者这条价值链上，价值的重心一直在逐渐下移，但是对于价值的评判标准却是始终掌握在最终消费者的手中。无论是一种产品，服务，
商超的不得不做众所周知，现在是“零售为王”的时代。大卖场是一个主要零售业态。虽然在从生产商到消费者这条价值链上，价值的重心一直在逐渐下移，但是对于价值的评判标准却是始终掌握在最终消费者的手中。无论是一
人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。根据国家的“十五”计划对产
《论语》先进第十一篇第二十三章：季子然问：“仲由、冉求可谓大臣与？”子曰：“吾以子为异之问，曾由与求之问。所谓大臣者，以道事君，不可则止。今由与求也，可谓具臣矣。”曰：“然则从之者与？”子曰：“弑父
何三森语录： 人才观： 国家的竞争是企业的竞争；企业的竞争不是企业家的竞争，是产业的竞争；产业的竞争才是企业家的竞争；企业家的竞争不是道德、才华、智商的竞争，是心胸的竞争。所以说，产业决定未来，心胸决
你是否渴望激活大脑潜能、拥有超强的学习力、提升职业竞争力?你是否渴望提升阅读速度、记忆力、开启大脑潜能，创造巨大的财富？你是否正在为记忆力衰退而苦恼？你是否笔记记得越多，忘了越快？你是否有过或正在经历
人类因感恩而更加美好,在这美好的生活中,我的心里充满对社会,对家庭,对朋友的无限感激之情.在人生的道路上会遇到很多的贵人,是他们改变着我们的命运,是他们在帮助着我们.在人生的征程中,有说不完的感激之情
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