南京大学商学院院长、教授、博导赵曙明认为，2011年进入新世纪第二个十年，人力资源管理也已进入“4.0时代”，政府和企业都要对人力资源管理更加重视，使人才能为社会、为创新型国家建设创造更多价值，做出更大贡献。
港澳所得税只占收入15%，内地最高达45%
赵曙明认为，人力资源管理的重要一环，是薪酬管理。前不久他所做的一项调研表明，由于收入、薪酬上的问题，一些企业招工比以往都困难。而解决这个问题，不仅企业要有举措，政府也要有所作为，如增加国民收入、提高个税起征点，降低税收。他举例说，在香港和澳门地区，个税平均只占收入的15%；而在大陆最高的占比达到45%，那些收入十几万二十万左右的人群，所得税也占到收入的20%-30%。
他还建议企业也要有投资人才的思路。尽管员工收入这两年涨了不少，但还没达到合理位置。为什么很多毕业生更愿意到北上广去，原因之一也是江苏、南京收入太低，机会太少。
他介绍，人才流动有一定规律，企业要研究不同地区、不同行业特点，创造较好的政策，提供更多就业机会。比如越来越多的企业，开始从人力资源管理往人力资本管理上转变，有的高科技企业还进行人力资产管理，考虑对人才的投资，这种思路是正确的。“任何投资，都不如在人力资本投入收益高。”