人才管理 选人、用人、管人是企业人力管理中非常重要的环节，在企业人才管理中选人尤为重要，这关系到日后的用人、管人方面问题。甄选人才有它的方法与技巧，包括从甄选简历开始，到面试中的提问技巧，职业岗位的测
您的企业为何会倒闭 古语有云：创业容易守业难！而今事实亦是如此，许多企业老板轻轻松松的开起了公司、办起了工厂。运营三、五个月就出现了大幅度的亏损，甚至有些企业面临了倒闭的危机，面临着种种困难问题不知如
企业做培训需要规划吗 培训在各个企业中已并不希奇，反而却是常见及常用的管理方式。一家企业是否需要做好培训规划呢？答案是肯定的。 有这样意识一些企业的都会规划好一年中什么时候开展什么培训及要参与什么样
善于寻找陈二雷、翰林这样的角色 电视剧《我的兄弟叫顺溜》所悟 近期来一直都在热播的电视剧《我的兄弟叫顺溜》引起了许多企业界、培训界的关注与研究。从该剧中我个人也有所感悟，同时也借此机会与朋友们谈谈我个
上编我曾写到培训师如何控场的几个技巧，一文中我也曾提到过观察学员的身体语言明确其所表达的含义，这次我就针对学员们身体语言的各种动作所表达的含义作一个概述，同时非常感谢余建中、萧语和、李中莹等几位老师
“感受性”教学体验及学员反馈 自从与台湾著名的STT专业讲师感受性培训专家余建中老师那里学习了sensitivity教学方式，在近来的课程设计上我都根椐了余老师所教的课程设计的五大步骤来进行设计，如：
浅谈三种营销人 说起营销人，相信各位营销高手都会众说纷纭，谈虎色变！最近几个月从5月至9月间也是我们每位经销商以及销售商非常头痛与苦恼的事情，每年这时都会想许多的活动方式来吸引顾客，大力助推产品，有些
我们讲师最大的欣慰就是每讲完一堂课，学员们能收到良好的学习效益，对于他们在终端中的运用得以更大的帮助与提升，真真正正的学到知识，能运用到工作、生活中。近年来我也进行了近千场的大小各异的终端实战培训、
今天再次走进人才市场去招兵买马，每次我到人才市场都很喜欢观察与思考前来应征者的一言一行。并且常与其他单位的招聘人员沟通，谈谈公司目前所招人才的条件与方向！大多人力资源主管对于前来应聘者都摇摇头，为前
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